Mein Chef motiviert mich und erkennt mich gleichzeitig nicht an, was soll ich tun?

'Wenn er dich so anblickt, als würde er sagen: 'Aber wir dachten nicht, dass du so talentiert bist', dann hebt er dich zuerst hoch und zieht dich dann wieder herunter. Das könnte er absichtlich machen; mein ehemaliger Chef hat genau so gesagt: 'Warum strengst du dich so umsonst an?'. More context is needed for an accurate understanding.

Ignoriere die Anspielungen, die dich im Meeting stören, nicht sofort. Versuch direkt zu fragen: "Ich habe nicht verstanden, ob das, was Sie gesagt haben, eine Kritik oder ein Vorschlag ist. Ich möchte klarer werden, um es besser zu machen." Sei also höflich, aber entschlossen in deinem Versuch, es zu verstehen 🤷‍♀️

Ich denke, hier läuft ein Ego-Konflikt. Der Chef könnte vielleicht eine komplexbeladene Person sein, die dich loben muss, aber insgeheim könnte er auch eifersüchtig sein. Solche Menschen handeln oft sehr manipulativ, deshalb würde ich dir raten, vorsichtig zu sein.

Das fühlt sich ein bisschen nach Manipulation an. Konzentriere dich statt auf Andeutungen auf die Ergebnisse der Projekte. Wenn du spezifisch sagst: 'Soll ich aus diesem Satz das verstehen?', und nach Klarheit in der Kommunikation fragst, kommst du von einem professionelleren Standpunkt aus, anstatt emotional.

Ich danke euch allen, und ich möchte auch folgendes hinzufügen: Anspielungen passieren manchmal in der ganzen Runde, manchmal auch im Einzelgespräch. In der Gruppe reagiere ich oft nicht und schweige, und im Einzelgespräch lasse ich meistens auch das Thema aus.

Ich wollte mal etwas sagen, wir reden ständig von "Chefkomplexen", aber vielleicht gibt es wirklich Mängel in deiner Arbeit? Wenn er dich in der Besprechung lobt, ist das ein Lob, und wenn er kritisiert, ist das nicht sofort Herabsetzung.

Das Problem hier liegt im Machtgleichgewicht. Es ist ein strategisches Verhalten, dass dein Chef dir gegenüber seine Autorität spüren lässt unter dem Vorwand, dich zu motivieren. Wenn du dein Unbehagen nicht äußerst, wird er das Gefühl aufrechterhalten, dass er "im Griff hat".