İş yerinde patronumla aramızda garip bir dinamik var. Bazen beni aşırı övüyor, projelerime değer veriyor gibi geliyor ama sonra aynı toplantıda ince ince eleştirip moral bozacak şeyler söylüyor. Bu tarz imalı konuşmaları nasıl yönetmeliyim? Görmezden mi gelmek lazım yoksa açıkça 'rahatsız oluyorum' demeli miyim?
'Ama biz senin bu kadar yetenekli olduğunu sanmıyorduk' der gibi bakıyorsa, seni önce yükseltip sonra indiriyor işte. Bunu bilerek yapıyor olabilir, benim eski patron aynen 'sen niye böyle fazla çabalıyorsun ki?' diye dalga geçiyordu.
Toplantıda seni rahatsız eden o imaları hemen görmezden gelme. Direkt sormayı dene: 'Bu söyledikleriniz eleştiri mi öneri mi anlamadım, daha iyi yapmak için netleşmek isterim' falan gibi. Yani kibar ama kararlı bir şekilde anlamaya çalış 🤷♀️
Burada bence bir ego savaşı dönüyor. Patron belki kompleksli biri, seni övmek zorunda kalıyor ama içten içe kıskanıyor da olabilir. Böyle insanlar çok manevra yapar, dikkatli ol derim.
Bu biraz manipülasyon gibi. İmalar yerine projelerin çıktısına odaklan. Spesifik olarak 'Şu cümleden şunu mu anlamalıyım?' deyip iletişimde netlik istersen, duygusallıktan ziyade profesyonel bir yerden yaklaşmış olursun.
herkese teşekkür ederim, bu arada şunu da ekleyeyim: İmalar bazen toplantıda herkesin içinde, bazen birebir konuşmada oluyor. Grup içinde çok tepki veremeyip susuyorum, birebirde de genelde pas geçiyorum.
ya bir şey diyeceğim, sürekli 'patron kompleksli' falan diyoruz ama belki gerçekten senin işinde eksikler var? Toplantıda seni övmesi övgü, eleştirmesi hemen küçümseme olmuyor ki.
Buradaki sorun güç dengesinde. Patronunun seni motive etmek kılıfıyla üzerindeki otoriteyi hissettirmesi stratejik bir davranış. Gördüğünde rahatsızlığını dile getirmezsen, 'yönetebiliyorum' algısını sürdürecek.
