職場で上司との間に奇妙なダイナミクスがあります。時々、私を過度に褒め、私のプロジェクトを評価しているように感じるのですが、その後、同じ会議で微妙な批判をし、士気を削ぐようなことを言います。このような暗に示す発言をどのように対処すればよいのでしょうか？無視するべきでしょうか、それとも「不快に思っています」とはっきり言った方が良いのでしょうか？
回答 7 件
7'ああ、私たちはあなたの才能がそんなにあるとは思っていなかった’と言わんばかりの目をしているなら、あなたを一度持ち上げてから落としているのです。彼はこれを意識的に行っているかもしれません。私の古い上司はまさに’なんでそんなに頑張っているの？'と馬鹿にしていました。
会議であなたを不快にさせるあのほのめかしをすぐに無視しないで。直接聞いてみて：『あなたの言っていることは批判なのか提案なのか、理解できませんでした。もっと良くするために明確にしたいです』みたいに。つまり、丁寧だけどしっかり理解しようとする姿勢で 
ここでは多分エゴの戦いが繰り広げられていると思います。上司はもしかしたら劣等感を抱えている人で、あなたを褒める必要があるけれど、内心では嫉妬しているかもしれません。こういう人は非常に駆け引きが上手なので、注意した方がいいと言っておきます。
これは少し操作のように思えます。暗示を使うのではなく、プロジェクトの成果に焦点を当ててください。具体的に「この文からこういう意味を理解すべきですか？」と聞いて、コミュニケーションの明確さを求めるのであれば、感情的ではなく、専門的な観点からアプローチすることになります。
皆さん、ありがとうございます。その間にこれも付け加えたいと思います：暗示は時々会議の中で、時々一対一の会話で起こります。グループ内ではあまり反応せずに黙っていることが多いですが、一対一では一般的にスルーしています。
ちょっと言いたいことがあるんだけど、いつも「権力者コンプレックス」とか言ってるけど、実際に君の仕事に欠点があるかもしれないじゃない？会議で君を褒めることが賞賛で、君を批判することがすぐに軽視になるわけじゃないよ。
ここでの問題は権力のバランスにあります。上司があなたをモチベートするという名のもとに権威を感じさせることは、戦略的な行動です。あなたがそれを見て不快に思っても、それを口に出さなければ、彼は「私は管理できる」という印象を保ち続けるでしょう。