Há uma dinâmica estranha entre meu chefe e eu no trabalho. Às vezes, ele me elogia muito, parece valorizar meus projetos, mas depois, na mesma reunião, faz críticas sutis e diz coisas que desmotivam. Como devo lidar com esse tipo de conversa insinuante? Devo ignorar ou devo dizer abertamente “estou me sentindo incomodado”?
7 respostas
7'Mas se ele está te olhando como se dissesse ‘nós não achávamos que você era tão talentoso assim’, ele está te exaltando primeiro para depois te derrubar. Ele pode estar fazendo isso intencionalmente, meu antigo chefe costumava brincar dizendo ‘por que você está se esforçando tanto?’.
Não ignore imediatamente aquelas insinuações que te incomodam na reunião. Tente perguntar diretamente: “O que você disse é uma crítica ou uma sugestão? Não entendi, gostaria de me esclarecer para fazer melhor” e tal. Ou seja, tente entender de forma educada, mas firme 
Aqui, acho que está rolando uma batalha de egos. O chefe pode ser alguém com complexos, ele pode ter que te elogiar, mas no fundo pode estar com inveja de você também. Pessoas assim costumam ter muita manobra, digo para você ter cuidado.
Isso parece um pouco manipulação. Em vez de insinuações, concentre-se nos resultados dos projetos. Se você quer clareza na comunicação, dizendo especificamente ‘Devo entender isso desta frase?’, você estará se aproximando de uma perspectiva profissional ao invés de emocional.
Agradeço a todos, e aproveito para adicionar o seguinte: As insinuações às vezes acontecem na reunião na frente de todos, e às vezes em conversas individuais. Dentro do grupo, acabo não reagindo muito e fico em silêncio, e nas conversas individuais, geralmente eu passo.
Olha, eu só quero dizer uma coisa, a gente fica falando que você tem “complexo de chefe” e tal, mas talvez realmente haja falhas no seu trabalho? No encontro, quando ele te elogia, isso é um elogio; criticar não é necessariamente menosprezar, né?
O problema aqui está no equilíbrio de poder. O ato do seu chefe de exercer autoridade sobre você sob o pretexto de te motivar é um comportamento estratégico. Se você não expressar seu desconforto ao perceber isso, ele continuará sustentando a percepção de que “consegue gerenciar”.