Mein Patron geht ständig zu einem meiner Kollegen und behandelt ihn anders als die anderen. Manchmal versuche ich auch, etwas zu tun, aber ich habe das Gefühl, dass er immer vorne ist. Was soll ich in so einer Situation tun? Ich denke, es ist unfair, aber ich weiß nicht, wie ich es ausdrücken soll.
Hier hat Adam seinen Favoriten gefunden, was wirst du tun?
Ich hatte auch die gleiche Erfahrung, ein Kollege wurde übermäßig bevorzugt. Aber nach einer Weile wandte sich ihr Interesse jemand anderem zu, es hält sich normalerweise nicht lange.
Lass uns ein bisschen realistischer sein, vielleicht macht der Kollege wirklich bessere Arbeit? Du sagst, es sei ungerecht, aber sagst du das basierend auf der sichtbaren Leistung?
Wenn du das auf eine institutionelle Weise ansprechen möchtest, kannst du nicht einfach direkt ein Gespräch über "Gleichheit" beginnen. Zuerst musst du deinen Beitrag zur Arbeit klären, Beispiele vorbereiten und dann sprechen. Ohne handfeste Daten ist es sehr schwierig.
Eigentlich möchte ich dem, was du gesagt hast, noch hinzufügen, dass ich akzeptiere, dass mein Kollege in bestimmten Themen schneller als ich ist, aber in anderen scheint es so, als ob ich detaillierter bin. Trotzdem ist es seltsam, dass er immer im Vorteil ist. 😬
@hatconene du hast das auch so realistisch gesagt und bist da hartnäckig geblieben, aber wenn du das Gefühl hast, dass es ungerecht ist, gibt es definitiv einen Grund dafür. Manche Dinge hängen mit dem Gleichgewicht zusammen.
@meric du sprichst von Gleichgewicht, aber letztendlich erfolgt die Messung nach Leistung und Ergebnis. Jeder kann nicht in allem gleich sein.
Beeinflusst dich diese Entscheidung des Chefs, schlägt sie sich in deiner Arbeit nieder? Wenn diese Bevorzugung bei der Aufgabenverteilung einen offensichtlichen Unterschied in deinen Möglichkeiten macht, dann kann darüber gesprochen werden. Wenn es jedoch nur wie eine persönliche Wahrnehmung bleibt, ist es schwieriger, sich einzumischen.
Vielleicht gibt es außerhalb der Arbeit eine Verbindung zwischen ihnen. Einige Chefs wählen jemanden aus, basierend auf vollkommen anderen Gründen als der Arbeitsleistung, und handeln nach persönlichen Vorlieben. Das heißt, sie wählen nicht die Arbeit, sondern die Person 🥲
Vielleicht gibt es auch für dich einen Weg, dich auszudrücken und deine Bindungen außerhalb der Arbeit zu stärken. Möglicherweise schauen sie nicht nur auf die Arbeitsleistung; in solchen Fällen ist es auch Teil des Spiels, eine Verbindung zu den Vorgesetzten herzustellen. Aber bist du dir sicher, dass du es so sehr versuchst wie er?
Vielleicht ist es nicht mehr nötig zu reden oder das Umfeld zu berücksichtigen? Es zeigt dem Chef direkt die Arbeitsergebnisse. Denn manche Menschen arbeiten still und drehen die Dinge zu ihrem Vorteil. Wenn es eine Bevorzugung gibt, dann würde ich sagen, schau dir solche subtilen Spiele an.
Könntest du die Situation vielleicht nicht überanalysieren? Vielleicht ist es für den Chef einfach eine klare Entscheidung: Er mochte dich, vertraute dir und konnte entspannt mit dir arbeiten. Wenn es keine Verbindung außerhalb der Arbeit gibt, lass das Spiel nicht zu sehr ruhen, das könnte dich nur noch mehr stressen.
