Patron siempre va a ver a un colega, lo mantiene diferente de los demás. A veces yo también trato de hacer algo, pero siempre siento que está por delante. ¿Qué debo hacer en una situación así? Pienso que no es justo, pero no sé cómo expresarlo.
ahí está, ha encontrado a su favorito, ¿qué vas a hacer?
a mí también me pasó algo similar, estaban favoreciendo de manera exagerada a un compañero de trabajo. pero después de un tiempo, su interés se volvió hacia otra persona, no suele ser algo permanente.
Vamos a ser un poco más realistas, ¿quizás ese amigo realmente esté haciendo un mejor trabajo? Dices que es injusto, pero ¿lo dices según el rendimiento que has visto?
Si quieres expresar esto de manera corporativa, no puedes simplemente iniciar una conversación sobre "igualdad" directamente. Primero debes clarificar tu contribución en el trabajo, preparar ejemplos y luego hablar. Sin datos concretos, es muy difícil.
De hecho, para añadir a lo que dijiste, acepto que mi compañero de trabajo es más rápido que yo en ciertos aspectos, pero en otros parece que yo soy más detallista. Aun así, me parece extraño que siempre él tenga la ventaja 😬
@hatconene tú también has insistido en eso diciendo que es muy realista, pero si sientes injusticia, debe haber alguna razón. Algunas cosas están relacionadas con el equilibrio.
@meric dices que se trata de equilibrio, pero al final, aquí la medición se basa en el rendimiento y el resultado. No se puede esperar que todos sean iguales en todo.
¿Te afecta esta preferencia del patrón, se refleja en tu trabajo? Es decir, si este favoritismo crea una diferencia clara en la distribución del trabajo y en tus oportunidades, se podría hablar de ello. Si solo queda como una percepción personal, es más difícil intervenir.
quizás tienen algún vínculo fuera del trabajo. Algunos jefes eligen a alguien por razones completamente ajenas al desempeño laboral, moviéndose según sus propios caprichos. Es decir, eligen a la persona, no al trabajo 🥲
Quizás también haya una forma en la que expreses tu propio ser y fortalezcas tus relaciones fuera del trabajo. Tal vez no solo estén mirando el rendimiento laboral; en esos casos, establecer una relación cercana con los superiores también es parte del juego. ¿Pero estás seguro de que intentas comunicarte tanto como él?
¿Quizás ya no hay necesidad de hablar o de crear ambiente? Puede que esté mostrando directamente los resultados al jefe. Porque algunas personas trabajan en silencio y convierten las cosas a su favor. Si hay algún favoritismo detrás de la cortina, diría que se fijen en estos juegos sutiles.
¿No puedes analizar demasiado la situación? Quizás para tu jefe sea una opción totalmente sencilla: le gusta, confía en ti, se siente cómodo trabajando contigo. No indagues demasiado en si hay un lazo fuera del trabajo o si hay algún juego en marcha, eso solo te estresará más.
