Patron va sempre dal mio collega, lo tiene diverso dagli altri. A volte cerco di fare qualcosa anch'io, ma sento sempre che è avanti. Cosa dovrei fare in una situazione del genere? Penso che sia ingiusto, ma non so come esprimerlo.
adam ha trovato il suo favore, che farai
anche io ho avuto la stessa situazione, stavano dando un trattamento esagerato a un mio collega. ma dopo un po' l'interesse si è spostato su qualcun altro, di solito non è qualcosa di duraturo.
dai, cerchiamo di essere un po' più realistici, forse quel tuo amico fa davvero meglio? dici che è ingiusto, ma lo stai dicendo in base alla performance che si vede?
Se vuoi esprimere questo in modo istituzionale, non puoi semplicemente iniziare un discorso diretto su "uguaglianza". Prima devi chiarire il tuo contributo nel lavoro, preparare degli esempi e parlare. Senza dati concreti è molto difficile.
In effetti, aggiungerei a quanto hai detto che riconosco che il mio collega sia più veloce di me su alcuni argomenti, ma su altri sembra che io sia più preciso. Tuttavia, mi sembra strano che lui abbia sempre il vantaggio 😬
@hatconene anche tu hai insistito dicendo che è così realistico, ma se hai la sensazione di ingiustizia, c'è sicuramente una ragione. alcune cose riguardano l'equilibrio.
@meric stai dicendo equilibrio, ma alla fine, qui la misura è basata sulle prestazioni e sul risultato. Non si può essere tutti uguali in ogni aspetto.
Questa preferenza del tuo superiore ti influenza? Si riflette nel tuo lavoro? Cioè, se ci sono delle differenze evidenti nelle opportunità a causa di questa favoritismo nella distribuzione del lavoro, allora se ne può parlare. Se rimane solo una percezione personale, è più difficile intervenire.
forse hanno un legame al di fuori del lavoro. Alcuni datori di lavoro si comportano in modo arbitrario quando favoriscono qualcuno, basandosi su motivi personali completamente al di fuori delle prestazioni lavorative. Quindi scelgono la persona, non il lavoro 🥲
Forse c'è un modo in cui anche tu ti esprimi e rafforzi i legami al di fuori del lavoro. Potrebbero non guardare solo alla performance lavorativa, in queste situazioni è parte del gioco instaurare un rapporto sincero con i superiori. Ma sei sicuro di cercare di comunicare tanto quanto lui?
Forse non c'è più bisogno di parlare, di discutere l'ambiente? Mostra semplicemente i risultati del lavoro al capo. Perché alcune persone lavorano silenziosamente e trasformano gli eventi a loro favore. Se c'è una protezione nascosta, direi di prestare attenzione a questi giochi sottili.
Forse non stai analizzando troppo la situazione? Potrebbe essere per il capo una scelta del tutto semplice: gli piace, si fida, potrebbe lavorare bene. Non scavare troppo per vedere se c'è un legame al di fuori del lavoro o se si stanno facendo giochi, ti stresserebbe di più.
