Mon patron va toujours voir l'un de mes collègues, ce qui le rend différent des autres. Parfois, j'essaie aussi de faire des choses, mais j'ai l'impression qu'il est toujours en tête. Que devrais-je faire dans une telle situation ? Je pense que c'est injuste, mais je ne sais pas comment le dire.
adam a trouvé son favori, que vas-tu faire
j'avais aussi la même situation, un de mes collègues était favorisé de manière excessive. mais au fil du temps, leur intérêt s'est tourné vers quelqu'un d'autre, ça ne dure généralement pas.
Soyons un peu plus réalistes, peut-être que cet ami fait vraiment un meilleur travail ? Tu parles d'injustice, mais le dis-tu en fonction de la performance observée ?
Si tu souhaites aborder cela de manière institutionnelle, tu ne peux pas commencer directement par un discours sur "l'égalité". Tu dois d'abord clarifier ta contribution au travail, préparer des exemples et ensuite en parler. C'est très difficile sans données concrètes.
En fait, pour ajouter à ce que vous dites, j'admets que mon collègue est plus rapide que moi sur certains sujets, mais sur d'autres, j'ai l'impression d'être plus minutieux. Pourtant, c'est étrange qu'il ait toujours un avantage 😬
@hatconene tu as aussi insisté en disant que c'était très réaliste, mais s'il y a un sentiment d'injustice, il y a forcément une raison. Certaines choses sont liées à l'équilibre.
@meric tu parles de l'équilibre, mais au final, la mesure se fait en fonction de la performance et du résultat ici. Tout le monde ne peut pas être égal dans tous les domaines de toute façon.
Est-ce que cette préférence de ton patron t'affecte, est-ce qu'elle a un impact sur ton travail ? Cela signifie que si ce favoritisme crée une différence évidente dans la répartition des tâches et dans tes opportunités, alors cela peut être discuté. Si ça reste juste une perception personnelle, il est plus difficile de s'impliquer.
peut-être qu'ils ont des liens en dehors du travail. Certains patrons favorisent quelqu'un en agissant complètement en dehors de la performance au travail, pour des raisons personnelles qui leur plaisent. C'est-à-dire qu'ils choisissent la personne, pas le travail 🥲
Peut-être que tu as aussi un moyen d'exprimer toi-même et de renforcer les liens en dehors du travail. Ils ne se focalisent peut-être pas uniquement sur la performance au travail, et dans ces situations, établir une relation sincère avec les supérieurs fait aussi partie du jeu. Mais es-tu sûr de faire des efforts de communication autant qu'eux ?
Alors peut-être qu'il n'est plus nécessaire de parler ou de faire des mises en scène ? Cela montre directement les résultats du travail au patron. Parce que certaines personnes travaillent en silence et tournent les événements à leur avantage. S'il y a un favoritisme, je dirais qu'il faut s'intéresser à ces subtils jeux.
Tu ne pourrais pas trop analyser la situation ? Peut-être que pour le patron, c'est juste une simple préférence : il aime, il a confiance, il se sent à l'aise. Ne cherche pas trop à savoir s'il y a des liens en dehors du travail ou si quelque chose se trame, ça ne fera que te stresser davantage.
