Meu patrono vai constantemente até um colega de trabalho, o que o torna diferente dos outros. Às vezes, eu também tento fazer algo, mas sempre sinto que ele está à frente. O que devo fazer em uma situação assim? Eu acho que é injusto, mas não sei como expressar isso.
adam encontrou sua preferência, o que você vai fazer?
também tive a mesma situação, um colega de trabalho estava sendo favorecido de maneira exagerada. mas depois de um tempo, a atenção se voltou para outra pessoa, não costuma ser duradouro.
Vamos ser um pouco mais realistas, talvez aquele amigo realmente esteja fazendo um trabalho melhor? Você fala em injustiça, mas está dizendo isso com base no desempenho visível?
Se você quiser abordar isso de forma corporativa, não pode simplesmente iniciar uma conversa diretamente sobre "igualdade". Primeiro, deve esclarecer sua contribuição no trabalho, preparar exemplos e então deve falar. É muito difícil sem dados concretos.
Na verdade, eu concordo com o que você disse, meu colega de trabalho é, em certas questões, mais rápido do que eu. Mas em outras áreas, parece que sou eu quem presta mais atenção aos detalhes. Mesmo assim, é estranho que ele sempre tenha vantagem 😬
@hatconene você também foi insistente dizendo que é tão realista, mas se há um sentimento de injustiça, sempre há uma razão por trás. algumas coisas estão relacionadas ao equilíbrio.
@meric você está falando de equilíbrio, mas no final das contas, a medição aqui é feita com base no desempenho e no resultado. Não dá para todo mundo ser igual em tudo.
A escolha do chefe está te afetando, reflete no seu trabalho? Quer dizer, se essa preferência criar uma diferença óbvia nas oportunidades e na distribuição de tarefas, isso pode ser discutido. Se ficar apenas como uma percepção pessoal, é mais complicado se envolver.
talvez eles tenham um vínculo fora do trabalho. Alguns chefes favorecem alguém com base em razões pessoais e não apenas no desempenho no trabalho. Ou seja, eles escolhem a pessoa, não o trabalho 🥲
Talvez haja uma maneira de você se expressar e fortalecer os laços fora do trabalho. Eles podem não estar olhando apenas para o desempenho no trabalho, e em situações assim, estabelecer uma conexão genuína com os superiores também faz parte do jogo. Mas você tem certeza de que está se esforçando para se comunicar tanto quanto ele?
Já talvez a conversa e o ambiente não sejam mais necessários? De repente, os resultados do trabalho já estão mostrando para o chefe. Porque algumas pessoas trabalham em silêncio e viram as situações a seu favor. Se houver algum favoritismo na alta direção, eu diria para ficar atento a esses jogos sutis.
Você não pode estar analisando a situação demais? Talvez seja apenas uma preferência simples para o chefe: ele gostou, confiou, está confortável para trabalhar. Não fique investigando se há algum laço fora do trabalho ou se há algo mais acontecendo, isso só vai te deixar mais ansioso.
