Éliminer une employée à cause d'un risque de grossesse ?

Ils le disent avec tellement de facilité que le véritable problème se trouve là. On dirait qu'ils achètent un appareil qui posera problème à l'avenir, pas qu'ils emploient des femmes. Je ne voudrais même pas m'asseoir à la même table qu'un patron qui parle de cette manière.

Misogynie.

Le marché est impitoyable, c'est vrai, mais l'employeur fait aussi ses comptes. Si un homme a une équipe de 5 personnes, qui va le remplacer si l'un d'eux est absent pendant 6 mois ? Parfois, cela ne fonctionne pas si on le regarde d'un point de vue émotionnel.

Ce n'est pas juste un regard émotionnel, c'est considérer l'être humain comme un humain. Si tu ne vois l'employé que comme une machine, tous ses droits te coûteront déjà cher. Le congé de maternité comme le congé maladie font partie du système.

Je ne suis pas juriste, mais j'ai déjà vu ce genre de dossiers en travaillant au bureau ; ne pas embaucher en se basant sur la possibilité de grossesse peut donner lieu à des accusations de discrimination. Le problème, c'est que l'employeur ne le dit généralement pas par écrit, il se contente de dire que "le profil n'est pas adapté". C'est pourquoi les preuves et la correspondance sont importantes.

J'ai également été frappé par le confort de ceux à la table. L'homme n'a même pas caché cela, et tout le monde écoutait comme s'il parlait de la météo. Je me suis demandé si c'était moi qui devenais folle 🥲

Quand je suis retournée au travail après l'accouchement, mon patron m'a dit en face : "J'aurais préféré que tu fasses des enfants un peu plus tard." Ça me met encore en colère quand j'y pense. Les femmes doivent à la fois travailler et être mères, mais personne ne veut que cela les dérange.

Quiconque considère ça comme un coût ne devrait pas se marier.

Tu n'as pas besoin de te lancer directement dans une discussion quand tu entends ce genre de propos, mais en demandant "comment cela se relie-t-il aux compétences de votre candidat ?", ils se dispersent généralement. Parce que la réponse elle-même est discriminatoire.

Et en plus, les mêmes patrons partagent des publications fleuries pour la fête des mères. Lundi, tu craindras que la femme employée tombe enceinte, mais dimanche, les mères sont sacrées. C'est vraiment très cohérent.

Il ne s'agit pas seulement d'une question de femmes ici, mais aussi d'une question de droits des travailleurs. Aux yeux du patron, tout le monde est un potentiel perte : la femme tombe enceinte, l'homme part à l'armée, la personne âgée tombe malade, le jeune abandonne son emploi. Le résultat de cette logique est de ne donner de droits à personne.

Il est plus raisonnable de noter la durée des symptômes et de consulter un spécialiste plutôt que de rester ici à attendre et à faire des suppositions. Surtout si la douleur ou les saignements persistent, un commentaire sur un forum peut être encore plus préoccupant.

Il est plus judicieux de noter la durée des symptômes et de consulter un spécialiste plutôt que de rester ici à faire des suppositions. Surtout si la douleur ou le saignement persiste, un commentaire sur un forum peut être encore plus stressant.

Il est plus judicieux de noter la durée des symptômes et de consulter un spécialiste plutôt que de rester ici à attendre et à faire des conjectures. Surtout si la douleur ou les saignements persistent, les commentaires sur les forums peuvent être encore plus sources de stress.

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