En un entorno, alguien que es el jefe dijo abiertamente "cuando contratamos a mujeres, debemos ver si están recién casadas o si van a tener hijos". Además, lo explicó como si fuera una cuenta comercial muy normal. Algunos hombres en la mesa estuvieron de acuerdo, yo no pude hablar por la ira. ¿Creen que esta es realmente la amarga realidad del mercado o simplemente sexismo?
Lo dicen con tanta facilidad que ese es el verdadero problema. Es como si no estuvieran contratando a una trabajadora, sino comprando un dispositivo que dará problemas en el futuro. Ni siquiera querría sentarme a la misma mesa con un jefe que hable así.
Misoginia.
El mercado es cruel, sí, pero el empleador también está haciendo cuentas de costos. Si el tipo tiene un equipo de 5 personas, ¿a quién pondrá en su lugar cuando uno de ellos falta durante 6 meses? A veces, desde un punto de vista emocional, no funciona.
No se trata de mirar emocionalmente, sino de considerar a la persona como persona. Si solo ves al empleado como una máquina, ya todos los derechos te costarán. Tanto el permiso de maternidad como el de enfermedad son parte del sistema.
No soy abogado, pero mientras trabajaba en la oficina había visto este tipo de archivos; la negativa a contratar basada en la posibilidad de embarazo puede ser motivo de una reclamación por discriminación. El problema es que el empleador generalmente no lo dice por escrito, simplemente dice "el perfil no es adecuado" y pasa de largo. Por eso, la evidencia y la correspondencia son importantes.
Yo también estaba muy preocupado por la comodidad de los que estaban en la mesa. El tipo ni siquiera lo dijo en secreto, y todos escuchaban como si estuviéramos hablando del clima. Solo pensé: ¿soy yo el único que está loco? 🥲
Cuando regresé al trabajo después del parto, mi jefe me dijo cara a cara: "Ojalá hubieras tenido el niño un poco más tarde". Aún me enoja cuando lo recuerdo. Quieren que las mujeres trabajen y sean madres, pero que nadie se sienta incómodo.
El que dice que es un gasto, que no se case entonces.
No tienes que entrar en una discusión directamente cuando escuchas esos comentarios, pero al preguntar "¿cómo relacionas esto con la competencia de tu candidato?", suelen desmoronarse. Porque la respuesta misma resulta ser discriminatoria.
Además, los mismos jefes comparten publicaciones de flores en el Día de la Madre. Lunes, teme que la trabajadora quede embarazada; domingo, las madres son sagradas. Es realmente muy coherente.
Aquí la cuestión no es solo la cuestión de las mujeres, sino la cuestión de los derechos de los trabajadores. A los ojos del jefe, todos son una posible pérdida: la mujer se embaraza, el hombre va al servicio militar, el anciano se enferma, el joven deja el trabajo. Esta lógica no da derechos a nadie.
Es más sensato anotar la duración de los síntomas y consultar a un especialista en lugar de esperar aquí y hacer conjeturas. Especialmente si el dolor o el sangrado persisten, los comentarios en el foro pueden causar más ansiedad.
Es más sensato anotar la duración de los síntomas y consultar a un especialista en lugar de quedarme aquí esperando y haciendo conjeturas. Especialmente si el dolor o el sangrado continúan, un comentario en un foro puede ser más agobiante.
Es más lógico anotar la duración de los síntomas y consultar a un especialista en lugar de esperar aquí y hacer conjeturas. Especialmente si el dolor o el sangrado persisten, un comentario en un foro puede generar más ansiedad.
Es más sensato notar la duración de los síntomas y consultar a un especialista que quedarme aquí esperando y haciendo conjeturas. Especialmente si el dolor o el sangrado persiste, los comentarios en el foro pueden aumentar la ansiedad.
Es más sensato tomar nota de la duración de los síntomas y consultar a un especialista en lugar de quedarme aquí esperando y haciendo suposiciones. Especialmente si el dolor o el sangrado persisten, los comentarios en foros pueden generar más ansiedad.
