Una persona che era il capo in un ambiente ha detto apertamente: "Dobbiamo assicurarci se le donne assunte siano appena sposate o se intendano avere figli". E l'ha spiegato come se fosse un normale conteggio aziendale. Alcuni uomini al tavolo hanno anche dato ragione, io non sono riuscito a parlare per la rabbia. Secondo voi, è davvero la cruda realtà del mercato o è semplicemente misoginia?
Lo dicono con tale facilità che il vero problema è lì. Sembra che non stiano assumendo dipendenti donne, ma stiano comprando un dispositivo che creerà problemi in futuro. Non voglio nemmeno sedere allo stesso tavolo di un capo che parla in questo modo.
Misoginia.
Il mercato è spietato, sì, ma anche il datore di lavoro fa i conti con i costi. Se ha un team di 5 persone, chi metterà al loro posto quando uno di loro è assente per 6 mesi? A volte non funziona se lo si guarda dal punto di vista emotivo.
Non è una questione di guardare emozionalmente, ma di considerare l'altra persona come un essere umano. Se vedi i dipendenti solo come macchine, ogni diritto diventa una spesa per te. Il congedo di maternità e il congedo per malattia sono parte del sistema.
Non sono un avvocato, ma mentre lavoravo in ufficio ho visto questo tipo di pratiche; non assumere qualcuno sulla base di una possibile gravidanza può essere oggetto di accuse di discriminazione. Il problema è che il datore di lavoro di solito non lo dice per iscritto, ma passa oltre dicendo "il profilo non è adatto". Per questo motivo, le prove e la corrispondenza sono importanti.
Anch'io mi sono soffermato principalmente sul comfort di chi era al tavolo. L'uomo non l'ha nemmeno detto in segreto, e tutti ascoltavano come se stessimo parlando del meteo. Mi sono chiesto se fossi io a impazzire 🥲
Quando sono tornata al lavoro dopo il parto, il mio capo mi ha detto in faccia: "Speravo che avessi figli un po' più tardi". Ancora mi arrabbio quando ci penso. Vogliono che le donne lavorino e siano madri, ma che nessuno si senta turbato.
Chi dice che è una spesa non si sposi allora.
Non è necessario entrare in discussione ogni volta che senti certe affermazioni, ma quando chiedi "come relazioni questo con le competenze del candidato?" di solito si disperdono. Perché la risposta di per sé risulta discriminatoria.
Inoltre, gli stessi datori di lavoro condividono post fioriti per la Festa della Mamma. Lunedì temo che una dipendente possa rimanere incinta, ma domenica le madri sono sacre. Davvero molto coerente.
Qui la questione non riguarda solo le donne, ma è una questione di diritti dei lavoratori. Negli occhi del datore di lavoro, tutti sono una potenziale perdita: la donna resta incinta, l'uomo va in guerra, l'anziano si ammala, il giovane lascia il lavoro. Questa mentalità porta a non riconoscere i diritti di nessuno.
È più logico annotare la durata dei sintomi e consultare uno specialista piuttosto che aspettare qui e fare congetture. Soprattutto se il dolore o il sanguinamento persistono, il commento di un forum può aumentare l'ansia.
È più sensato prendere nota della durata dei sintomi e consultare un esperto piuttosto che aspettare qui e fare ipotesi. Soprattutto se il dolore o il sanguinamento persistono, il commento in un forum può aumentare ulteriormente l'ansia.
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