上司が「女性社員は子供を産む」と言って怒らせた。

彼らはそれを非常に気軽に言うので、実際の問題はそこにある。まるで女性の従業員ではなく、将来的に問題を引き起こすデバイスを購入しているかのようだ。私はこんなことを話す上司とは同じテーブルに座りたくもない。

女性嫌悪。

市場は厳しいけれど、雇用主もコストの計算をしています。もしその人に5人のチームがいるなら、1人が6ヶ月いないときに誰を代わりに入れるのでしょうか？感情的に見ると、時にはうまくいかないこともあります。

これは感情的に見ることではなく、人間を人間として扱うことです。従業員を単なる機械のように見れば、すべての権利がコストとしてかかってきます。産休も病気休暇もシステムの一部です。

私は弁護士ではありませんが、オフィスで働いていたときにこのようなファイルを見たことがあります。妊娠の可能性を理由に採用しないことは、差別の主張につながる可能性があります。問題は、雇用主がこれを通常文書では言わず、「プロフィールが適していない」と言って済ませてしまうことです。だからこそ、証拠と文書が重要です。

私もそこでは、テーブルにいる人たちの快適さに最も気を取られていました。彼はこれを秘密裏に話すことさえなく、皆はまるで天気の話をしているかのように聞いていました。私だけが狂っているのかと思いました🥲

私が出産後に仕事に戻ったとき、上司は私の顔を見て「もう少し遅く子供を作ればよかったのに」と言った。今でも思い出すと腹が立つ。女性は働きながら母親でいなければならないのに、誰も不快に思わないことを望んでいる。

無駄遣いするなら結婚しないほうがいい。

そんな話を聞いたときに、すぐに議論に入る必要はないが、「それを候補者の資格とどのように結びつけているのですか？」と尋ねると、大抵は話が崩れていく。なぜなら、その答え自体が差別的だからだ。

そして、同じ経営者たちは母の日に花の投稿をします。月曜日には、女性従業員が妊娠することを恐れ、日曜日には母は神聖だと言います。本当に一貫性がありますね。

ここでの問題は単なる女性の問題ではなく、労働者の権利の問題でもある。雇用主の目には、全員が潜在的な損失として映る：女性は妊娠し、男性は軍隊に行き、高齢者は病気になり、若者は仕事を辞める。この考え方の終着点は、誰にも権利を与えないことだ。

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