لقد كانت راتبي مفقودًا في كشف الراتب منذ 3 أشهر وقد قالوا إنهم سيكملونه نقدًا ولكن لم يكتمل بعد. الشركة صغيرة لكن يبدو أنهم ليسوا في وضع صعب جدًا. هل يجب أن أطالب بحقّي هنا، أم ينبغي أن أستقيل فورًا؟ هل تعتقد أنه في مثل هذه الحالة سأكون على حق إذا رفعت دعوى قضائية؟
بصراحة، مسألة الدفع النقدي هذه حالة غير مناسبة من البداية. عندما كنت أعمل في وظيفة، قالوا لي نفس الشيء، ثم كان هناك موقف مثل "راتبك هو هذا فقط". حاولت أن أطالب بحقي، لكنني أصبت بالتوتر ولم تُحَل المشكلة. إنها تستنزف الإنسان كثيرًا، وأعتقد أنه من الأفضل التفكير في العمل في مكان يُؤخذ فيه الشخص على محمل الجد.
في الواقع، يبدو أنك كنت متساهلاً بعض الشيء. يعني إذا كان هناك نقص في الراتب على الكشوف، كان يجب عليك أن ترفض الأمر من البداية وتطلب شيئًا كتابيًا. على أي أساس يتوقف وعد الدفع نقدًا؟ بالطبع عليك الدفاع عن حقوقك، لكن يبدو أن هذا الفراغ قد منحته أنت أيضًا.
في مثل هذه الحالات، تنظر المحاكم العمالية في الفرق بين الرواتب والإقرارات. إن نقص شهادة الرواتب هو بالفعل مسؤولية صاحب العمل. لكن قد يكون من الصعب إثبات الجزء الذي لم يتم تسليمه نقدًا، على سبيل المثال، إذا كان هناك رسائل أو بريد إلكتروني، يمكن تقييم ذلك. يمكن أن تنجم عن مثل هذه الحالة دعوى مباشرة. ومع ذلك، سيكون من الأفضل إذا تحدثت مع محامٍ.
أصدقائي، لم أكن أعلم أن الأمر شائع بهذه الدرجة. قالوا كلمة "الدفع المتأخر" عند بدء ساعات العمل. في ذلك الوقت كان من الصعب علي العثور على عمل، لذلك لم أحقق الكثير من الاستفسارات على ما أعتقد. ولكن الآن الأمر أصبح معقدًا جدًا، لا يوجد دليل ولا شيء. إذا قمت برفع دعوى، هل يهم ما لدي في يدي؟ رأسي مشوش تمامًا.
لماذا لم تكن مصراً في الشهر الأول عندما قالوا إنهم سيتقاضون الأجر؟ وأيضاً، إذا لم يكن لديهم مشكلة كما تقول، فلماذا يودعون الأجر بكمية قليلة؟ ربما يؤخرون حقوق العمال الآخرين بهذه الطريقة، تُولد في ذهني أفكار مباشرة من هذا القبيل 🫠
