我的工资少了，是辞职还是起诉？

老实说，这种现金支付的事从一开始就是个问题。我曾经在一份工作中听到同样的话，结果他们的态度变成了“你本来就该这个工资”。我试图维护我的权益，但既感到压力又没有解决方案。这真的让人很疲惫，我认为应该考虑去更受重视的地方工作。

其实你也看起来有点睁一只眼闭一只眼。也就是说，如果工资单上有缺失，你应该一开始就拒绝接受，并要求书面证明。现金支付的承诺又是基于什么呢？当然要维护自己的权利，但是感觉这个空白你似乎也给过。

在这类情况下，劳动法院会审查工资单与声明之间的差异。工资单的缺失本身就应由雇主负责。但是，证明他们未支付的部分可能比较困难，例如，如果有短信或电子邮件可供评估。这类情况可以直接成为诉讼的对象。不过，最好还是和律师谈谈，这样会更健康。

朋友们，我真不知道这回事是这么普遍的。他们在上班时间提到了预付工资。当时我找工作很困难，所以没有多问。我现在感到很困扰，事情变得复杂，既没有证据也没有任何东西。如果我提起诉讼，我手上有什么事情重要吗，我的脑子真的乱了。

你说的第一个月为什么他们说会给但你却没有坚持呢？还有，既然他们手上没有问题，为什么还缺少工资？也许他们可能是以这种方式推迟其他工人的权益，我脑海里立即想到了这些事情🫠