في الوظيفة الجديدة التي بدأتُ بها، يطلب مني المدير أن أقدم التقارير شخصيًا باستمرار، لكن لا يتعامل أحد بهذه الطريقة، أليس كذلك؟ أحيانًا يسأل أسئلة غير ضرورية تتعلق بحياتي الشخصية وما إلى ذلك. هل تعتقد أن هذا طبيعي، أم أنني أشعر بشيء؟ لا أستطيع أن أقول شيئًا بسبب خجلي.
لكن، لقد مررت بشيء مشابه. حينها لم أدرك ذلك، لكن فيما بعد فهمت أن الرجل كان لديه اهتمام كبير. من الغريب أنه طلب التقارير منك شخصياً، أي أنه لن يتعمق إلى هذا الحد فقط من أجل العمل برأيي 😬
ابنتي، في أماكن العمل هذه، الأمور قد لا تُلاحظ على الفور، ولكنها تدور وتظهر في النهاية. إذا كانت تدخل في حياتك الشخصية باستمرار، وتطلب أمورًا شخصية، فهذا تجاوز للحدود. لا أحد يمكنه تحميلك مثل هذا العبء.
لا ينبغي البحث عن نوايا سيئة بهذا القوام. ربما رأى أنك دقيق التفاصيل، لذلك لديه هذا المنهج في عدم إحضار التقارير بعناية. الجميع الآن يطلقون صفة "تحرش" على الفور.
الآن، الوضع في الواقع غير واضح قليلاً. جملة الرئيس "إذا كنت دقيقًا، سنفهم جيداً" يمكن أن تكون مهنية، ولكن الأسئلة المتعلقة بالحياة الشخصية قد تتجاوز السياق المهني. إذا كانت هذه الأسئلة تزعجك، يمكنك محاولة استشارة أخصائي موارد بشرية أو شخص أعلى منك في العمل. وتأكد أيضًا من الحفاظ على التواصل مكتوبًا للأشياء المهمة.
أصدقائي، دعوني أعطيكم بعض التفاصيل الإضافية. مثلاً، في اليوم الماضي سألني أسئلة مثل "هل تحب العمل معاً، وكيف يبدو لي برأيك؟". هل هذه المحادثة طبيعية، كل شيء يبدو لي شخصياً للغاية الآن 🥲
هناك شيء آخر هنا. من الممكن أنه يتحقق من نبض الأمور، كل من الأسئلة الشخصية ومسألة "ما نوع الشخص الذي أنت عليه" كانت غريبة. قد يكون لديه نية أكثر جدية لكنه أيضًا قد يكون خائفًا جدًا من الظهور بشكل غير متوقع 😅
صديقي، أنا أوجه الكلام لأولئك الذين يقولون "لا نبحث عن نوايا سيئة فورًا": لماذا يجب على المدير أن يستجوبك بشأن حياتك الشخصية؟ هل يتم قياس مدى تفصيلية شخصيتك من خلال تقرير؟ أين المنطق في ذلك؟ 😳
نت أول. إذا طرح بعض الأسئلة الإضافية المتعلقة بحياتك الشخصية، يمكنك أن تقول بطريقة احترافية "لا أريد الإجابة عن ذلك، دعنا نبقى مركزين على العمل". قم بإبلاغ قسم الموارد البشرية عن الأمور التي تزعجك كتابةً، فالمعلومات الشفهية تُنسى بسهولة. 🤭
