На днях босс позвал меня на кофе после работы. Я немного переживал, потому что он сказал: “Мне нужно с тобой поговорить о чем-то очень важном”. Я ждал, что это будет что-то серьезное, повышение, выговор или что-то еще… Но на кофе мы поговорили о каких-то общих вещах, к тому, о чем он говорил как о “специальном”, даже не подошли. На следующий день в офисе тоже ничего не было сказано. Теперь я постоянно переживаю, есть ли что-то на уме. Как вы думаете, мне стоит что-то предпринять, или лучше игнорировать?
Я думаю, это классическая тактика переноса. Мой бывший начальник также бросал такие замечания, как будто что-то существует, а потом дело затягивалось. Но обычно повышения не было, а просто слабая коммуникация.
Так это он делает в первый раз? То есть этот момент, когда говорят “нам нужно поговорить”, а затем наступает молчание. Или так всегда?
@kahvebitmeden на самом деле да, он ранее говорил, что должен был поговорить об этом, а потом не затрагивал тему. Но такой акцент на “особенности” был впервые.
@biseydiycem ты говоришь о переносе, но, по-моему, это может указывать на что-то другое с слишком сильным акцентом на “особое”. То есть, может быть, он тебя испытывает, смотрит, как ты отреагируешь.
В таких ситуациях важно сохранить профессиональную дистанцию, напрямую подходить и спрашивать может показаться поспешным. Но начать небольшой разговор и осторожно напомнить о теме вполне разумно — например, “Мы не смогли поговорить в прошлый раз, есть ли что-то?” 
@yazipsildim, разве нужно так драматизировать? Иногда в бизнесе люди просто забывают, или их проблемы не стоят и ломаного гроша, а ты тут же написал тесты и всё такое 
думаю, подожди немного, он сам принесет.
Он либо не осознает, что ты не сказала, либо передумала в последнюю минуту. Нагло настаивать рискованно, но если это что-то, что влияет на твой план, спроси четко, когда. В противном случае это чувство затягивания будет продолжаться.