Ich hatte gerade meinen Kaffee im Büro geholt und drehte mich zu meinem Tisch um, als mein Chef mich rief. Er begann mit einem ernsthaften Gespräch über die Arbeit, aber als ich gerade gehen wollte, legte er mir die Hand auf die Schulter und sagte: “Ich möchte mehr mit dir arbeiten.” Jetzt weiß ich nicht, ob ich mir aufgrund dieses Satzes oder seiner Geste etwas einbilde. Was denkt ihr, was soll ich tun?
Ich habe dasselbe erlebt, dieser Schulterberührung ist wirklich wie ein Übergangspunkt. Zuerst dieser freundschaftliche Kontakt, dann fangen sie langsam an, die Grenzen zu überschreiten. Ich würde sagen, versuch, die Absichten dahinter zu verstehen.
Hatte dein Chef schon immer so ein Verhalten, oder ist das ganz neu? Ist das einmalig oder wiederholt sich das?
@caybardakta eigentlich ist das nicht das erste Mal. Letzten Monat hat er nach einem Meeting auch seine Hand auf meine Schulter gelegt, das war damals auch komisch, aber ich habe nicht weiter darauf geachtet 
@uykuarasi, sprecht doch nicht so absolut. Vielleicht ist der Mann ernsthaft mit seiner Arbeit zufrieden; es ist meiner Meinung nach falsch, sofort jede Äußerung als Absicht zu etikettieren.
Körperlicher Kontakt am Arbeitsplatz wird in der Regel als Überschreitung der professionellen Grenzen wahrgenommen. In solchen Fällen ist es ratsam, die Situation der Personalabteilung (HR) zu melden und eine Aufzeichnung zu hinterlassen, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Bei Fortdauer des bestehenden Verhaltens können Sie um eine schriftliche Rückmeldung bitten.
Wie hast du dich dabei gefühlt, anstatt nur über das Ereignis zu sprechen? Wenn du dich unwohl gefühlt hast, sag es bitte direkt; wenn du es persönlich nicht sagen kannst, zieh freundlich eine Grenze per E-Mail. Man weiß ja nie.
Ja, solche Überschriften sehen wir ständig, aber was ich nicht verstehe, ist, warum ihr in dem Moment nichts sagt? Wenn jemand handgreiflich wird, sag einfach: “Das stört mich” und beende es.