Esta mañana, durante la reunión, tuve un desacuerdo con el jefe sobre un informe. Mientras intentaba mantener la calma, de repente elevó su voz y me humilló frente a todos. Después de la reunión, pensé en ir a hablar con él, pero no estoy seguro de qué tipo de reacción voy a recibir. En este tipo de situación, ¿crees que debería reaccionar directamente o sería mejor mantener la calma y dejarlo pasar?
No puedo aceptar algo así. Pasé por algo similar, me quedé en silencio en ese momento y luego me enojé conmigo mismo durante dos semanas. Ve a hablar, pero con calma, si otra vez grita ya estará claro qué busca.
¿Alguna vez ha gritado así antes? ¿Es la primera vez frente a todos?
@uykumgeldi antes había dicho cosas duras en privado, pero es la primera vez que lo hace así en público.
Creo que estás siendo demasiado sensible, la frase "sabotear el trabajo" tiene una explicación. Debes entender completamente la situación antes de hablar de forma definitiva.
Ya, pero contra el terror del jefe todo el mundo dice 'silencio' y yo pienso que no se puede trabajar en paz en una relación así. Nadie tiene que tolerar insultos o gritos.
En la comunicación interna de la empresa, la mejor manera de abordar estas situaciones es intentar hablar primero en privado. Puedes expresar que no es aceptable actuar de manera agitada y que gritar no es una solución. También puedes transmitir la situación a recursos humanos de una manera suave.
@benbisorayim tienes razón, pero generalmente los recursos humanos están más del lado del jefe que del empleado. Sinceramente, yo buscaría otro trabajo directamente 😅
