Сегодня утром на собрании у нас с начальником возникло разногласие по отчету. Я старался оставаться спокойным, но вдруг он повысил голос и унизил меня перед всеми. После встречи я думал подойти к нему и поговорить, но не уверен, какую реакцию получу. Как вы считаете, в такой ситуации стоит сразу ответить или лучше сохранить спокойствие и не поднимать эту тему?
Я не могу этого принять. Я пережил что-то подобное, тогда я молчал, а потом две недели сердился на себя. Иди поговори, но спокойно, если снова закричит, уже будет ясно, чего он хочет.
Было ли у него когда-нибудь так, что он кричал раньше? Впервые при всех?
@uykumgeldi раньше говорил что-то резкое в личных сообщениях, но так публично это случилось впервые.
Я думаю, ты слишком сильно переживаешь, в выражении «саботировать дело» есть свое объяснение. Прежде чем делать окончательные выводы, ты должен полностью понять ситуацию.
Да, но я думаю, что в таких отношениях невозможно работать спокойно, даже если все говорят “молчи и проходи”. Никто не обязан терпеть оскорбления или крики.
В корпоративной коммуникации в таких ситуациях самым здоровым подходом будет сначала попытаться поговорить сначала наедине. Ты можешь выразить, что спокойное поведение неприемлемо и крик не является решением. Также ты можешь мягко донести ситуацию до отдела кадров.
@benbisorayim ты прав, но отдел кадров обычно больше на стороне начальства, чем работника. Честно говоря, я бы сразу искал другую работу 