У моего начальника на работе всегда есть намек на меня, особенно когда он находится рядом с другими. Например, когда я выполняю работу и результаты довольно хорошие, он говорит такие вещи, как: "Это все, на что ты способен?" Если я говорю прямо, мне кажется, что подумают, что я преувеличиваю, но если я молчу, это становится нормой. Что вы думаете, как вы реагируете в таких ситуациях?
Такие вещи прямо убивают желание человека. Мой бывший начальник тоже был таким, даже когда я безукоризненно передавал свои задачи, он говорил: "Ты это разве не мог сделать лучше?" Честно говоря, это заставляет тебя чувствовать себя подавленным. Он обязательно ищет что-то плохое, потому что пытается чувствовать себя важным через свои действия.
Когда я слышу фразу "Это всё, что ты смог сделать?", я просто в силу злости трясусь от ярости. В качестве решения я бы спросил его: "Вы ожидали чего-то намного лучшего?" Будь уверен, он больше не осмелится произносить такие фразы.
Я спрошу кое-что, не обидишься? Каковы ожидания человека, с которым ты работаешь, когда он говорит о твоей работе? Ты считаешь, что выполняешь её наилучшим образом, но может быть, для него есть другие критерии. Обсуждали ли вы эту возможность? Возможно, то, что ты называешь "намёком", на самом деле является недопониманием.
В компании есть культура обратной связи? Например, одно-на-одном встречи или письменная оценка эффективности. Если такой процесс существует, было бы более профессионально выразить эту проблему там. В противном случае ты можешь поделиться этим напрямую с HR. В отношениях с руководством важна не близость, а основа, в конечном счете.
Я забыла добавить: наедине он такого не говорит. Но как только другие находятся рядом, начинается эта злобы полная мелочность. Поэтому я думаю, что настоящая проблема в атмосфере, но я затрудняюсь найти решение.
По мне, под этим может скрываться что-то еще. Возможно, он хочет показать тебя кому-то или пытается укрепить свою позицию. Он может даже попытаться заявить: "Я лидер" через тебя. Это сильно бросается в глаза, когда он делает это при других.
Поведение, когда кто-то говорит что-то, что может вызвать у вас ощущение унижения среди других, недопустимо, независимо от того, кто это. То, что он является вашим начальником, не дает ему права смотреть на вас снисходительно. Если существует ситуация, нарушающая баланс труда и вознаграждения, провести границу — это ваша ответственность. Игнорируя это, вы открываете дверь для дальнейшего злоупотребления этой властью.
