Patron macht in letzter Zeit ständig anspielende Bemerkungen. So sehr ich mich auch bemühe, scheint er einfach nichts zu mögen, versteckte Spitzen, unnötige Kritiken und so weiter... Auf der einen Seite liebe ich meinen Job, aber dieses Verhalten strengt mich sehr an. Was denkt ihr, was soll ich in dieser Situation tun? Ist es sinnvoll, zu kündigen, oder sollte ich einfach wegschauen?
Ich habe früher eine ähnliche Situation erlebt. Der Chef hat vor allen gesagt: 'Du machst das sowieso immer so' und hat mir die Moral geraubt. Zuerst habe ich geschwiegen, aber dann habe ich in der Besprechung offen gesagt: 'Wo mache ich Fehler? Lass uns darüber sprechen und es verbessern.' In diesem Moment merkte ich, dass die Gemeinheiten nicht absichtlich waren, sondern es einen Mangel an Kommunikation gab. Ich würde sagen, probier es mal aus.
Bei mir war die Situation etwas anders, er hat ständig versucht, meine Arbeit zu schmälern, und hat wirklich gegen mich gearbeitet. Ich bin zur Personalabteilung gegangen und habe klar und deutlich Beschwerde eingelegt. Aber ich habe gemerkt, dass ich viel zu gestresst von meinem Job war, also habe ich schließlich gekündigt. Ich denke, du solltest zuerst versuchen, offen zu sprechen, und wenn sich nichts ändert, dann trenn die Wege, damit du deinen Kopf frei hast.
Es könnte etwas seltsam erscheinen, aber machst du vielleicht unbeabsichtigt etwas falsch? Es ist einfach, immer den Chef zu beschuldigen, aber hast du versucht, die Dinge auch aus seiner Sicht zu betrachten? Notiere dir ein wenig, ob er in den Dingen, die er kritisiert, vielleicht auch recht haben könnte. Wenn er immer wieder stichelt, ist meiner Meinung nach nicht die einzige Lösung, zu kündigen.
Wenn hier eine Situation wie Mobbing aus arbeitsrechtlicher Sicht vorliegt, ist der Beweis wichtig. Andeutungen werden subjektiver bewertet, aber wenn negative Diskriminierung oder Mobbing festgestellt wird, hat das andere Konsequenzen. Bevor man sich beschwert, sollte man die Situation mit konkreten Dingen verknüpfen: Datum, Ereignis, gesprochene Worte usw.
Danke für die Kommentare von allen. Ich möchte hinzufügen, dass ich offen mit dem Chef sprechen möchte, aber ich nervös werde. Die Gespräche finden eher unter vier Augen statt und nicht vor anderen. Außerdem haben in letzter Zeit auch vage Andeutungen bezüglich der Fristen meiner Arbeiten begonnen. Diese Situation erschwert es mir noch mehr, zu wissen, was ich tun soll.
Wenn du mich fragst, gibt es da ein anderes Problem. Der Chef hat dich vielleicht abgeschrieben oder er wird jemand anderen holen. Andernfalls, warum sollte er dir so direkt etwas zu deiner Leistung sagen? Ich denke, entweder frag jemanden um Rat oder sprich mit einem deiner Kollegen, ob jemandem das aufgefallen ist oder ähnliches.
Egal wie sehr man sich anstrengt, das Gefühl, dass die andere Person einen nicht mag, frisst einen wirklich auf. Man hat nicht einmal Lust, am Morgen aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Diese Sticheleien untergraben auch wirklich das Selbstbewusstsein. Vielleicht kannst du an einem Punkt klar Stellung beziehen und Grenzen setzen, zum Beispiel indem du direkt nachfragst, was die andere Person denkt.
Wenn du jetzt nicht willst, musst du natürlich nicht weitermachen, aber denk auch daran: Den Wechsel zu einem neuen Job ist nicht einfach. Man sollte versuchen, an dem Ort, an dem man arbeitet, möglichst seine Ruhe zu bewahren und klarzukommen. Aber wenn es so aussieht, als würde man offiziell gegen einen spielen, ist das etwas anderes. Aber hastig zu kündigen ist ebenfalls riskant.
Ich denke, der Chef gehört zu den Typen, die sich scheuen, offen etwas zu sagen, typischerweise tun das männliche Führungskräfte. Er kann nicht direkt sagen: "Das machst du falsch", sondern drückt es indirekt aus. Vielleicht beobachtet er dich oder testet deine Grenzen. Reagiere ruhig, aber bestimmt, damit er versteht, wo die Grenze liegt.
