Mon patron m'a licencié sans raison valable, mais il invente toutes sortes d'excuses pour ne pas me donner mon indemnité. Honnêtement, c'est la première fois que cela m'arrive et je ne connais pas bien mes droits légaux. J'hésite à porter plainte, je ne sais pas quel en serait le résultat ni qui s'en occuperait. Pensez-vous que cela en vaut la peine ?
J'ai vécu la même situation, je te jure que durant cette période, je n'arrivais pas à dormir. Ils n'ont pas montré de harcèlement ni de raison, mais j'ai porté plainte. Ils ont déclaré que c'était un licenciement justifié, et j'ai reçu mon indemnité 8 mois plus tard. Je pense que ça vaut la peine de se battre, même si le tribunal est dans une petite ville, le tribunal du travail prend ça un peu plus au sérieux.
Mon père a également vécu quelque chose de similaire à l'époque. Au début, il a résisté beaucoup pour éviter de se battre avec les tribunaux du travail, mais il a trouvé un avocat et a réglé le problème par médiation. La date à laquelle tu as été licencié est très importante, il ne faut pas que cela dépasse un mois pour le procès.
Désolé, mais je ne pense pas que tu aies raconté toute l'histoire. Les patrons ne licencient pas facilement sans raison. Donc, si tu n'as pas reçu un ou deux avertissements, ça ne se passe pas comme ça. Tout le monde se considère déjà à cent pour cent dans son droit 🫣
Dans les procédures liées à l'indemnisation, la médiation est maintenant obligatoire, fais-le savoir. Avant d'intenter une action en justice devant le tribunal du travail, tu dois consulter un médiateur. Si ça ne se règle pas là-bas, tu peux engager une procédure — il ne faut pas manquer le délai. C'est un peu ennuyeux, mais je te le dis pour que tu ne perdes pas tes droits.
Je vais faire une mise à jour. En fait, l'endroit où je travaillais n'était pas vraiment une entreprise officielle, c'était plutôt de petite taille et j'y suis entré par le biais de connaissances. Mais j'y étais depuis des années et j'étais salarié, je ne sais pas si j'ai encore des droits. Comme excuse, ils ont parlé de performance, mais il n'y a rien de écrit.
En fait, ils ne peuvent pas te licencier de cette manière tant que ce n'est pas écrit. Mais dans les petites villes, comme tu le dis, ces choses sont difficiles à gérer. Même si tu poursuis en justice, cela peut prendre un certain temps. Personne ne met tout par écrit, mais il existe beaucoup de façons de prouver. Tu peux trouver une solution avec un avocat.
