Mein Arbeitgeber hat mich ohne Grund gekündigt, aber er findet verschiedene Ausreden, um mir meine Abfindung nicht zu zahlen. Ehrlich gesagt, passiert mir so etwas zum ersten Mal und ich kenne meine rechtlichen Ansprüche nicht ganz genau. Ich bin unsicher, was passieren würde, wenn ich klage und wer sich damit beschäftigen würde. Glauben Sie, dass es sich lohnt?
Ich habe auch die gleiche Situation erlebt, ehrlich gesagt konnte ich damals nicht schlafen. Es gab Mobbing, sie haben keinen Grund angegeben, aber ich habe Klage erhoben. Man hat mir kündigungsbedingte Aufhebung gesagt, nach 8 Monaten habe ich meine Abfindung erhalten. Ich denke, es lohnt sich, sich damit zu beschäftigen, auch wenn das Gericht in einer kleinen Stadt ist, nimmt das Arbeitsgericht es etwas ernster.
Mein Vater hat in der Vergangenheit etwas Ähnliches erlebt. Zunächst hat er sich sehr geweigert, um nicht mit Arbeitsgerichten zu kämpfen, aber schließlich fand er einen Anwalt und regelte es durch Mediation. Das Datum, an dem du entlassen wurdest, ist sehr wichtig; es darf keinesfalls einen Monat überschreiten, um Klage zu erheben.
Es tut mir leid, aber ich glaube nicht, dass du die ganze Geschichte genau erzählt hast. Chefs entlassen nicht einfach so ohne Grund. Also wenn du nicht ein oder zwei Warnungen bekommen hast, passiert das nicht. Jeder sieht sich ohnehin als hundertprozentig im Recht 🫣
In den Verfahren zur Entschädigung ist es jetzt notwendig, zuerst eine Mediation zu versuchen, damit du Bescheid weißt. Du musst einen Mediator anrufen, bevor du vor dem Arbeitsgericht Klage einreichst. Wenn dort keine Lösung gefunden werden kann, kannst du Klage erheben – du darfst die Frist nicht versäumen. Diese Dinge sind etwas langweilig, aber ich sage das, um einen Verlust deiner Rechte zu vermeiden.
Ich werde ein Update machen. Eigentlich war der Ort, an dem ich gearbeitet habe, kein offizielles Unternehmen, ich war mehr durch Bekannte dort reingekommen. Aber ich war jahrelang dort und habe sozialversichert gearbeitet, ob ich trotzdem Rechte habe, weiß ich nicht. Als Ausrede haben sie auch die Leistung genannt, aber es gibt nichts Schriftliches.
Da sie nicht schriftlich festgehalten ist, können sie dich eigentlich nicht so entlassen. Aber in kleinen Orten läuft das, wie du sagst, schwierig. Selbst wenn du vor Gericht gehst, kann es eine Weile dauern. Niemand hält das schriftlich fest, aber es gibt viele Möglichkeiten, das nachzuweisen. Bei einem Anwalt kannst du eine Lösung finden.
