Патрон меня уволил без причины, но придумывает всякие отговорки, чтобы не выплатить мне компенсацию. Честно говоря, со мной такое происходит впервые, и я не знаю своих законных прав. Я в раздумьях, что будет, если подать в суд — кто будет заниматься этим делом? Как вы думаете, стоит ли?
Я тоже переживал такую же ситуацию, клянусь, в тот период я не мог спать. Никакого моббинга или причин не указали, но я подал в суд. Сказали, что это законное увольнение, через 8 месяцев я получил свою компенсацию. Думаю, это того стоит, даже если суд небольшой, трудовой суд все же более серьезно к этому относится.
Мой отец тоже переживал нечто подобное в свое время. Он сначала очень сопротивлялся, чтобы не тратить время на трудовые суды, но в итоге нашёл адвоката и решил вопрос с помощью посредничества. Дата увольнения очень важна, не должно пройти больше месяца, чтобы подать иск.
Не обижайся, но я абсолютно не думаю, что ты рассказал всю историю. Начальники не увольняют без причины. То есть, если ты не получал пару предупреждений и так далее, так не бывает. Все всегда считают себя на сто процентов правыми 🫣
Теперь обязательным условием в процессах, связанных с компенсацией, является медиация, знай об этом. Перед тем как подать иск в суд по трудовым спорам, тебе нужно обратиться к медиатору. Если вопрос там не решится, тогда можешь подать иск — только не пропусти сроки. Эти дела немного скучные, но я говорю это, чтобы ты не потерял свои права.
Давайте сделаем обновление. На самом деле, место, где я работал, не было официальной компанией; я попал туда через знакомых поменьше. Но я был там много лет и работал официально, не знаю, есть ли у меня права. Они сослались на производительность как на оправдание, но ничего письменного нет.
Поскольку это не было написано, тебя на самом деле так не уволят. Но в маленьких местах такие дела, как ты и сказал, идут трудно. Даже если подашь в суд, процесс может занять время. Никто на самом деле ничего не фиксирует, но доказательств много. Ты можешь найти решение и с помощью адвоката.
