طردني مديري من العمل بدون سبب، لكنه يختلق أعذاراً متنوعة لعدم دفع تعويضي. بصراحة، هذه هي المرة الأولى التي يحدث لي فيها شيء كهذا ولا أعرف حقوقي القانونية تماماً. أنا محتار بشأن ما سيحدث إذا رفعت دعوى، ومن سيهتم بذلك. برأيك، هل يستحق الأمر؟
لقد مررت بنفس الوضع، والله في تلك الفترة لم أستطع النوم. لم يقدموا أي سبب أو مضايقة، لكني رفعت دعوى. قالوا إنه إنهاء بحق، وبعد 8 أشهر حصلت على تعويضي. أعتقد أنه يستحق العناء، حتى لو كانت المحكمة صغيرة، فإن محكمة العمل تأخذ الأمور بشكل أكثر جدية.
والدي أيضًا مر بموقف مشابه في زمانه. لقد قاوم كثيرًا في البداية حتى لا نتعامل مع المحاكم العمالية، لكنه وجد محاميًا وحل الأمر من خلال الوساطة. تاريخ الفصل من العمل مهم جدًا، ينبغي ألا يمر أكثر من شهر تقريبًا لتقديم الشكوى.
لا ليش تعتذر، بس أنا مش متأكد إنك حكيت القصة بالكامل. المدراء ما بيفصلوا الناس بسهولة بدون سبب. يعني إذا ما جبت إنذار أو إنذارين، هيك الأمور ما بتصير. الكل بيشوف حاله 100% على حق أصلاً 🫣
أصبح من الضروري الآن الوساطة في قضايا التعويض، كن على علم بذلك. يجب عليك التوجه إلى الوسيط قبل رفع الدعوى في المحكمة العمالية. إذا لم يتم الحل هناك، يمكنك رفع الدعوى - يجب عليك عدم تفويت الميعاد. هذه الأمور مملة قليلاً، لكني أقول لك ذلك لتجنب فقدان حقوقك.
سأقوم بتحديث. في الواقع، لم تكن الشركة التي عملت بها رسميًا، بل كنت هناك بواسطة بعض المعارف وبحجم أصغر. لكنني كنت هناك لسنوات وكنت أعمل بتأمين، ومع ذلك لا أعرف إذا كانت لي حقوق. لقد قالوا إن السبب هو الأداء، لكن لا يوجد شيء مكتوب.
لن يتمكنوا من طردك بهذه الطريقة من العمل لأن الأمر غير مكتوب. لكن في الأماكن الصغيرة، كما قلت، تسير الأمور بشكل صعب. وحتى لو قمت برفع دعوى، قد تستغرق العملية بعض الوقت. لا أحد يكتب الأمور بمثل هذا الغباء، لكن هناك طرق كثيرة لإثبات ذلك. يمكنك العثور على حل مع محام.
