パトロンは「補償については後で話しましょう」と言って出て行った

私も同じ状況を経験しました、本当にその時は眠れませんでした。いじめや理由は示されませんでしたが、訴えを起こしました。正当な解雇と言われて、8ヶ月後に補償金を受け取りました。私は価値があると思います、裁判所は小さい場所でも労働裁判所はもう少し真剣に取り扱ってくれます。

私の父も昔、似たようなことを経験しました。労働裁判を避けるために最初はとても抵抗していましたが、弁護士を見つけて調停で解決しました。解雇された日付はとても重要で、訴訟のためには1ヶ月以内でなければならないそうです。

ごめんね、でも君が全ての話を完全に話したとは思えない。上司たちはこういうことで簡単に理由もなく解雇したりはしないよ。だから、一回か二回注意を受けていない限り、こんなことにはならない。みんな自分が１００％正しいと思っているからね🫣

補償に関する手続きでは、まず調停が必要になったから、知っておいてね。労働裁判所で訴訟を起こす前に、調停者に相談する必要があるよ。そこで解決しなければ、訴訟を起こすことができる — 期限を逃さないようにね。これはちょっと面倒だけど、権利を失わないために言っておくよ。

更新します。実際、私が働いていた場所は公式な会社ではなく、少し小規模なもので、知り合いを通じて入ったものでした。しかし、数年間そこで働いていて社会保険にも加入していたので、私の権利があるかどうかわかりません。理由としてはパフォーマンスが挙げられましたが、書面での証拠はありません。

書面に記載されていないため、実際にはあなたをそのように解雇することはできません。しかし、小さな場所ではこのような問題はあなたが言うように難しく進むことがあります。裁判に訴えても、少し時間がかかるかもしれません。誰も書面にしていないようですが、証明する方法はいろいろあります。弁護士に相談すれば解決策が見つかるかもしれません。