Patron kammer nah dran, am nächsten Tag entlassen.

Es kam mir sehr bekannt vor, dass jemand, der drei Jahre lang am selben Ort gearbeitet hat, am nächsten Tag ein Leistungsabfall-Dokument erhält. Früher hat der Chef Menschen, die sich engagieren, unterstützt; jetzt zieht er sich den Aufwand nicht mehr und macht sowohl die Anwesenheitskontrolle als auch deckt er das Ganze unter Leistung ab. Die gelöschte Nachricht auf WhatsApp ist wirklich der dreckigste Teil der ganzen Geschichte.

Was steht genau im Kündigungsgrund auf dem Papier, gibt es einen Code? Und du hast gesagt, dass die Uhrzeit für die Einladung ins Besprechungszimmer das Ende der Arbeitszeit war, gab es da eine Kamera, die den Eingang und Ausgang gesehen hat?

@iki_dakika schreibt, dass die Leistung auf dem Papier niedrig ist und die Erwartungen des Unternehmens nicht erfüllt werden. Ich konnte den Code in dem Moment nicht fotografieren, ich war einfach blockiert. Die Kamera ist im Flur, aber nicht im Besprechungsraum. Außerdem möchte ich hinzufügen, dass sie tatsächlich noch nie direkt gefragt hat, ob ich einen Freund habe, obwohl es schon vorher anspielende Gespräche gegeben hatte, die ich ignoriert habe. Meine Schwester hat direkt gesagt, ich solle mich beschweren, aber meine Mutter sagt, ich solle auf keinen Fall ihren Namen erwähnen.

So, I’m not saying that you can sue just because you feel bad alone, but the evidence you’re talking about isn’t just about visuals. Make a note of your last good performance review, that there wasn’t a written warning, the deleted message screen from WhatsApp, a copy of the termination letter, and if possible, jot down the times from that evening. If the termination is in writing, it’s important that the reasons don’t change later. If you have conditions for reinstatement, it will be looked at without missing the deadline, and there’s also the mediation side, which is often passed through. Yes, proving mobbing/harassment is difficult, but the unfair dismissal side seems more concrete based on what you described.

@mavi_fotokopi Du hast recht, aber das Leben wird nicht besser, wenn jeder klagt. Um ehrlich zu sein, schaue ich mir zuerst die wirtschaftlichen Aspekte an, gibt es Miete oder ähnliches. Wenn der Chef auf die Schulter klopft und fragt, ob man einen Freund hat, gerät man schnell in eine romantische Erwartungshaltung an die Gerechtigkeit, und dann leiden die Leute monatelang. Aber es gibt auch das, wenn keine schriftliche Warnung vorliegt, ist die Ausrede mit der Leistung doch ziemlich fadenscheinig.

Der ehemalige Chef hat mir genau das gesagt: "Versteh mich nicht falsch, ich baue auf Ehrlichkeit auf". In der nächsten Woche sprach er dann über die Leistung. Die Ehrlichkeit haben sie sowieso immer nur einen Abend vor dem Papier. 🤷‍♀️

Hör auf, aber lauf nicht leer. Nimm das Blatt, lerne den Code.

Ich empfehle, Methoden zur Wiederherstellung von Inhalten auf dem Telefon auszuprobieren, um die gelöschte Nachricht zu finden. Manchmal stellen Anwendungen aus Sicherungskopien wieder her, vielleicht klärt sich die Geschichte, wenn du den Inhalt erreichst. Bevor du an den rechtlichen Teil denkst, musst du sowieso Unterlagen sammeln.

Wenn im Besprechungsraum keine Kamera vorhanden ist, können die Aufnahmen im Flur zumindest die Ein- und Ausgangszeiten bestätigen. Selbst wenn du bis zu dieser Zeit gewartet und dann gerufen wurdest, wird das berücksichtigt. Aber die Nachricht ist entscheidend; es könnte nicht ausreichen, nur zu zeigen, dass sie gelöscht wurde. Wenn du den Inhalt erfassen kannst, ändert sich die Situation.

Wenn dieser Mann dich zum ersten Mal fragt: "Hast du einen Freund?" und du ihn zuvor ignoriert hast, lass uns Folgendes klarstellen: Hast du konkrete Beweise dafür, wie oft und auf welche Weise er die Grenze überschritten hat? Oder handelt es sich derzeit nur um einen Theateraufführung auf Performance-Papier? Ich empfehle dir, das Ausgangsformular zurückzuholen und bevor du einen Schritt machst, den Inhalt vollständig zu erfahren.