Le patron s'est approché de trop près dans la salle de réunion, il a été licencié le lendemain.

Mettre un papier de baisse de performance à quelqu'un qui travaille au même endroit depuis trois ans m'est très familier. Avant, un patron se souciait de ceux qui fournissaient des efforts, maintenant il n'y a même plus d'effort à fournir, on fait les appels sans se soucier et on couvre le tout sous le prétexte de la performance. Ce message supprimé sur WhatsApp est vraiment la partie la plus dégoûtante de l'histoire.

Alors, que dit exactement le motif de résiliation sur ce papier ? Y a-t-il un code ? Et tu as dit que l'heure à laquelle il a été appelé dans la salle de réunion était celle de la fin de la journée de travail. Y avait-il une caméra ou quelque chose qui permettait de voir les entrées et sorties ?

@iki_dakika écrit qu'il y a de faibles performances sur le papier et que cela ne correspond pas aux attentes de l'entreprise, je n'ai pas pu prendre de photo du code, j'étais un peu déboussolé à ce moment-là. La caméra est dans le couloir, mais pas dans la salle de réunion. J'ajouterai aussi que pour la première fois, il ne m'a pas demandé si j'avais un petit ami, en fait, il y avait eu des conversations insinuantes auparavant, mais je les avais ignorées. Ma sœur m'a dit d'aller me plaindre directement, mais ma mère me dit de ne surtout pas salir son nom.

Je ne dis pas qu'on porte plainte juste parce qu'on s'est senti mal, mais ce que tu appelles preuve n'est pas seulement une image. Note ta dernière évaluation de performance, qu'il n'y a pas d'avertissement écrit, l'écran de messages supprimés sur WhatsApp, un exemplaire de la lettre de licenciement, et, si possible, note les heures de ce soir-là. Si le licenciement est écrit, il est important que le motif ne change pas par la suite. Si tu as des conditions pour réintégration au travail, cela doit être examiné sans manquer de délais, et il y a aussi la médiation qui est souvent une étape à passer. Concernant le harcèlement/les abus, il est vrai que c'est difficile à prouver, mais le licenciement abusif semble plus concret malgré ce que tu racontes.

@mavi_fotokopi tu as raison, mais ce n'est pas en portant plainte que la vie s'améliore. Pour être franc, je regarde d'abord l'aspect économique, s'il y a un loyer ou quoi que ce soit. Quand le patron pose sa main sur l'épaule et demande si tu as un petit ami, beaucoup de gens s'attendent à une justice romantique et traînent pendant des mois. Mais il est vrai aussi que s'il n'y a pas d'avertissement écrit, l'argument de performance semble vraiment douteux.

L'ancien directeur m'a dit exactement ceci : "Ne te méprends pas, je crée de la sincérité". La semaine suivante, il a parlé de performance. De toute façon, ils maintiennent toujours leur sincérité juste un soir avant que le document ne soit arrivé 🤷‍♀️

cesse de parler mais ne reste pas inactif. prends le papier, apprends le code.

Je te conseille d'essayer des méthodes de récupération sur le téléphone pour retrouver le contenu du message supprimé. Parfois, les applications restaurent à partir des sauvegardes, peut-être que si tu accèdes au contenu, l'histoire devient plus claire. Il faut déjà rassembler des documents avant de penser à la partie judiciaire.

S'il n'y a pas de caméra dans la salle de réunion, les images dans le couloir peuvent au moins confirmer les heures d'entrée et de sortie. Attendre jusqu'à cette heure et être appelé compte même. Mais le message est crucial, montrer simplement qu'il a été supprimé peut ne pas suffire, si tu peux en capturer le contenu, la situation change.

Si cet homme ne t'a pas demandé "as-tu un petit ami" pour la première fois et que tu l'as ignoré auparavant, clarifions ceci : as-tu quelque chose de concret concernant le nombre de fois et la manière dont il a franchi les limites ? Sinon, n'est-ce pas juste une pièce de théâtre de papier ? Je te conseillerais de ne pas mettre un pied quelque part tant que tu n'as pas récupéré la feuille de sortie et appris son contenu.