Il patron si è avvicinato troppo nella sala riunioni, il giorno dopo gli hanno dato il benservito.

Mettere un documento di bassa performance a qualcuno che ha lavorato nello stesso posto per tre anni mi sembra davvero familiare. Una volta, i capi si prendevano cura di chi lavorava duramente, ora, senza nemmeno fare uno sforzo, fanno sia il monitoraggio che mascherano il tutto con la performance. Quel messaggio eliminato su WhatsApp è davvero la parte più brutta della storia.

E va bene, cosa c'è scritto esattamente sul motivo di cessazione su quel foglio? C'è un codice? E poi, hai detto che l'orario in cui è stato chiamato nella sala riunioni è stato alla fine dell'orario lavorativo, c'era una telecamera che sorvegliava l'entrata e l'uscita da quel luogo?

@iki_dakika scrive che ci sono basse prestazioni sulla carta e che non soddisfa le aspettative dell'azienda, non sono riuscito a fare la foto al codice, in quel momento mi si è bloccato tutto. La camera è nel corridoio, ma non c'è dentro la sala riunioni. Aggiungo anche che, in realtà, non mi ha mai chiesto se ho una ragazza, anche se in precedenza aveva fatto delle osservazioni velate, ma io avevo sorvolato. Mia sorella mi ha detto di andare subito a fare una reclamo, ma mia madre dice di non sporcare il suo nome.

Non sto dicendo che si possa fare causa solo perché ti senti male da solo, ma ciò che chiami prova non è solo un'immagine. Prendi il tuo ultimo buon valutazione delle prestazioni, il fatto che non ci sia un avviso scritto, lo schermo dei messaggi eliminati su WhatsApp, un esempio della lettera di cessazione, e se possibile annota gli orari di quella sera. Se la cessazione è scritta, è importante che il motivo non cambi successivamente. Se hai condizioni per la reintegrazione, si guarda senza perdere tempo e c'è già anche la parte della mediazione, dalla quale si passa spesso. La parte sul mobbing/molestie è difficile da provare, sì, ma il lato della cessazione ingiusta appare più concreto anche con quanto hai raccontato.

@mavi_fotokopi hai ragione, ma non è che la vita si sistemerà semplicemente perché tutti fanno causa. A dire il vero, io guarderei prima all'aspetto economico, c'è un affitto o cosa c'è. La gente si aspetta una giustizia romantica quando il capo mette una mano sulla spalla e chiede se hai un fidanzato, e poi ci si trascina per mesi. Ma c'è anche da dire che se non c'è un avviso scritto, la scusa delle performance è davvero debole.

mi ha detto esattamente questo il mio ex direttore: "non fraintendermi sto cercando di stabilire un rapporto autentico". La settimana successiva ha parlato di performance. I rapporti autentici li mantiene sempre la sera prima che arrivino i documenti 🤷‍♀️

smettila ma non correre a vuoto. prendi il foglio, impara il codice.

Ti consiglio di provare i metodi di recupero per trovare il contenuto del messaggio cancellato dal telefono. A volte le app ripristinano dai backup; magari se riesci a recuperare il contenuto, la storia diventa più chiara. Prima di pensare alla parte legale, è necessario raccogliere documenti.

Se nella sala riunioni non c'è la telecamera, le immagini del corridoio almeno confermeranno gli orari di ingresso-uscita. Anche il fatto che si sia dovuto aspettare fino a quell'orario per essere chiamati viene preso in considerazione. Ma il messaggio è fondamentale, dimostrare solo che è stato eliminato potrebbe non bastare; se riesci a catturare il contenuto, la situazione cambia.

Se quest'uomo non ti ha mai chiesto prima "hai un ragazzo?" e tu lo hai ignorato in precedenza, mettiamo in chiaro una cosa: hai prove concrete di quante volte e in che modo ha superato i limiti? O è solo una messa in scena di un copione? Ti consiglio di non muovere un passo finché non recuperi il foglio di uscita e conosci il contenuto esatto.