私は三年間同じ場所で働いていますが、上司は普段は距離を置くタイプでした。しかし、先週の勤務終了後、私を会議室に呼び、肩に手を置いて非常に不必要に親しげに話しかけてきました。「彼氏はいるの？一人暮らし？」などと言われました。私は短い返答をしてその場を離れましたが、翌日、人事からパフォーマンスの低下を理由に紙を手渡されました。変なのは、最後の評価は良かったし、書面での警告もありません。一方で、あの晩、彼がWhatsAppで送った削除されたメッセージを見たのですが、内容は空っぽでした。これをハラスメントとして大きくして訴えることを考えても、証拠の部分が非常に空虚に思えます。単に不快な思いをしただけで黙っているのも心に引っかかります。
3年間同じ場所で働いていた人に翌日パフォーマンス低下の通知を出すのは、私にはとても馴染み深いです。昔は上司が労働者を大切にしていましたが、今は手間をかけずに出席を取り、さらにはパフォーマンスとして隠しています。あのWhatsAppの削除されたメッセージも、まさにこの話の最も汚い部分です。
じゃあ、その紙には解雇理由が何と書いてあるの？コードはあるの？それと、会議室に呼ばれた時間は業務終了って言ってたけど、そこでの入退室を確認できるカメラはあったの？
@iki_dakikaは紙に低評価と会社の期待に応えられないと書いているが、その時はコードを撮影できなかった。廊下にはカメラがあるが会議室の中にはない。ちなみに、実は彼女がいるのかと初めて聞かれなかった。以前にも含みのある会話があったが、私はそれをとりあえずかわしていた。姉は「直接行って苦情を言ってきなさい」と言ったが、母は「絶対に名前を汚すな」と言っている。
そうですね、気分が悪いからといって訴訟を起こすとは言いませんが、証拠と呼ばれるものは映像だけではありません。最後のパフォーマンス評価、書面での警告がないこと、WhatsAppの削除されたメッセージのスクリーンショット、解雇通知のコピーがあれば、可能であればその日の時間もメモしてください。解雇の理由が書面で示されている場合、その後に理由が変わらないことが重要です。もし再雇用の条件があるなら、期間を逃さずに確認されますし、調停の部分もありますから、一般的にはそちらを経由します。確かに、モビングやセクハラの部分は証明が難しいですが、不当解雇の方は、あなたが話している限り、より具体的な印象があります。
@mavi_fotokopi あなたが正しいけれど、みんなが訴訟を起こしたからといって人生が良くなるわけではない。正直言って、私はまず経済的な面を考える。家賃があるのか、何があるのか。上司が肩に手を置いて「彼女はいるの？」と聞いたことからロマンチックな正義を期待すると、何ヶ月も苦しむことになる。でも、書面での警告がなければ、パフォーマンスを理由にするのはかなり無理があるというのも事実だ。
元上司はこう言った: "誤解しないでください、私は本気です"。次の週にはパフォーマンスについて話した。彼らの誠意はいつも書類が出る前の一晩だけなんだよね🤷♀️
無駄に走るな。でも、紙を取って、コードを学べ。
削除されたメッセージの内容を見つけるために、電話からの復元方法を試してみると良いでしょう。時々、アプリでバックアップから戻ることがあるので、もし内容にアクセスできれば、話がより明確になるかもしれません。訴訟を考える前に、まずは証拠を集める必要があります。
会議室にカメラがない場合、廊下の映像は少なくとも出入りの時間を確認するのに役立ちます。その時間まで待って呼ばれたことも考慮されます。ただし、メッセージは重要で、削除されたことを示すだけでは不十分かもしれません。内容をキャッチできれば、状況は変わります。
この男があなたに初めて「恋人はいますか？」と聞かなかった場合、そしてあなたが以前にそれを無視していたのであれば、これを明確にしましょう: 彼がどれだけ、どのようにあなたの限界を越えたかについての具体的な証拠はありますか？それとも、このパフォーマンスペーパーの劇に過ぎないのですか？出所証明書を取り戻して、その内容を完全に理解するまで、どこにも足を踏み入れないことをお勧めします。
