O patrono se aproximou demais da sala de reuniões, e no dia seguinte foi demitido

achar que colocar um aviso de desempenho no dia seguinte para alguém que trabalhou três anos no mesmo lugar é muito familiar para mim. antigamente, um chefe cuidava de quem trabalhava duro, agora ele não se dá nem ao trabalho de checar a presença e ainda por cima mascara isso com desempenho. aquela mensagem apagada no whatsapp é realmente a parte mais suja da história.

Então, o que exatamente está escrito no motivo da rescisão naquele papel? Tem um código? E você mencionou que foi chamado para a sala de reuniões no horário do fim do expediente, havia câmeras que registravam a entrada e saída?

@iki_dakika está escrito que há baixa performance no papel e que a empresa não está atendendo às expectativas, não consegui tirar foto do código, fiquei sem reação nesse momento. A câmera está no corredor, mas não tem dentro da sala de reunião. Ah, e só pra acrescentar, na verdade, ele não perguntou se eu tinha namorada pela primeira vez, já houve conversas indiretas antes, mas eu tinha desconsiderado. Minha irmã disse para eu ir e reclamar direto, mas minha mãe disse para eu não sujar meu nome.

Não digo que se possa abrir um processo só porque me senti mal sozinho, mas a evidência que você menciona não é apenas uma imagem. A última avaliação de desempenho, a ausência de uma advertência por escrito, a tela das mensagens apagadas no whatsapp, uma cópia da carta de demissão, se possível, anote os horários daquela noite. Se a demissão foi por escrito, é importante que o motivo não mude posteriormente. Se você tiver condições para reintegração, isso será observado sem perder prazos, e já se passa pela parte de mediação muitas vezes. A parte de assédio/mobbing é realmente difícil de provar, sim, mas o lado da demissão injusta parece mais concreto, apesar do que você contou.

@mavi_fotokopi você está certo, mas a vida não melhora só porque todo mundo processa. Para ser honesto, eu olho primeiro para o lado econômico, se tem aluguel ou outras despesas. Quando o chefe coloca a mão no ombro e pergunta se você tem um namorado, as pessoas entram em uma expectativa romântica de justiça e acabam se arrastando por meses. Mas também tem isso: se não há um aviso por escrito, a justificativa de desempenho parece estar bem esfarrapada.

o ex-diretor me disse exatamente isso: "não leve a mal, estou estabelecendo uma sinceridade". Na semana seguinte, ele também conversou sobre desempenho. Ele sempre mantém essa sinceridade uma noite antes de o papel chegar mesmo 🤷‍♀️

suspense mas não corra vazio. pegue o papel, aprenda o código.

Recomendo que você tente métodos de recuperação no telefone para encontrar o conteúdo da mensagem apagada. Às vezes, os aplicativos retornam a partir de backups; talvez, se você conseguir acessar o conteúdo, a história fique mais clara. É preciso coletar documentos antes de pensar na parte da ação.

Se não houver câmera na sala de reunião, as imagens no corredor pelo menos confirmam os horários de entrada e saída. Mesmo que você tenha esperado até aquele horário e tenha sido chamado, isso é considerado. Mas a mensagem é crítica, apenas mostrar que foi deletada pode não ser suficiente; se você consegue capturar o conteúdo, a situação muda.

Se esse cara nunca te perguntou "você tem um namorado?" antes e você já ignorou isso, vamos esclarecer uma coisa: você tem algo concreto sobre quantas vezes e de que forma ele ultrapassou os limites? Ou isso é apenas um teatro de papel performance no momento? Eu diria para você não dar um passo a lugar nenhum sem recuperar o cartão de saída e aprender todo o seu conteúdo.