Estou trabalhando no mesmo lugar há três anos, meu chefe normalmente é uma pessoa distante, mas na semana passada, depois do horário de trabalho, ele me chamou para a sala de reuniões e começou a conversar de maneira bastante desnecessariamente íntima, perguntou se eu tinha namorado, se estava vivendo sozinho, e tal. Eu respondi de forma curta e saí, no dia seguinte ele me apresentou um papel sobre baixa performance. O engraçado é que minha última avaliação foi boa, não tenho nenhum alerta por escrito, e por um lado, eu também vi a mensagem apagada que ele enviou naquela noite pelo WhatsApp, mas não tem conteúdo. Se eu pensar em aumentar isso como assédio, a parte da prova parece muito vazia, mas também não consigo ficar em silêncio só porque me senti mal.
10 respostas
10achar que colocar um aviso de desempenho no dia seguinte para alguém que trabalhou três anos no mesmo lugar é muito familiar para mim. antigamente, um chefe cuidava de quem trabalhava duro, agora ele não se dá nem ao trabalho de checar a presença e ainda por cima mascara isso com desempenho. aquela mensagem apagada no whatsapp é realmente a parte mais suja da história.
Então, o que exatamente está escrito no motivo da rescisão naquele papel? Tem um código? E você mencionou que foi chamado para a sala de reuniões no horário do fim do expediente, havia câmeras que registravam a entrada e saída?
@iki_dakika está escrito que há baixa performance no papel e que a empresa não está atendendo às expectativas, não consegui tirar foto do código, fiquei sem reação nesse momento. A câmera está no corredor, mas não tem dentro da sala de reunião. Ah, e só pra acrescentar, na verdade, ele não perguntou se eu tinha namorada pela primeira vez, já houve conversas indiretas antes, mas eu tinha desconsiderado. Minha irmã disse para eu ir e reclamar direto, mas minha mãe disse para eu não sujar meu nome.
Não digo que se possa abrir um processo só porque me senti mal sozinho, mas a evidência que você menciona não é apenas uma imagem. A última avaliação de desempenho, a ausência de uma advertência por escrito, a tela das mensagens apagadas no whatsapp, uma cópia da carta de demissão, se possível, anote os horários daquela noite. Se a demissão foi por escrito, é importante que o motivo não mude posteriormente. Se você tiver condições para reintegração, isso será observado sem perder prazos, e já se passa pela parte de mediação muitas vezes. A parte de assédio/mobbing é realmente difícil de provar, sim, mas o lado da demissão injusta parece mais concreto, apesar do que você contou.
@mavi_fotokopi você está certo, mas a vida não melhora só porque todo mundo processa. Para ser honesto, eu olho primeiro para o lado econômico, se tem aluguel ou outras despesas. Quando o chefe coloca a mão no ombro e pergunta se você tem um namorado, as pessoas entram em uma expectativa romântica de justiça e acabam se arrastando por meses. Mas também tem isso: se não há um aviso por escrito, a justificativa de desempenho parece estar bem esfarrapada.
o ex-diretor me disse exatamente isso: “não leve a mal, estou estabelecendo uma sinceridade”. Na semana seguinte, ele também conversou sobre desempenho. Ele sempre mantém essa sinceridade uma noite antes de o papel chegar mesmo 
suspense mas não corra vazio. pegue o papel, aprenda o código.
Recomendo que você tente métodos de recuperação no telefone para encontrar o conteúdo da mensagem apagada. Às vezes, os aplicativos retornam a partir de backups; talvez, se você conseguir acessar o conteúdo, a história fique mais clara. É preciso coletar documentos antes de pensar na parte da ação.
Se não houver câmera na sala de reunião, as imagens no corredor pelo menos confirmam os horários de entrada e saída. Mesmo que você tenha esperado até aquele horário e tenha sido chamado, isso é considerado. Mas a mensagem é crítica, apenas mostrar que foi deletada pode não ser suficiente; se você consegue capturar o conteúdo, a situação muda.
Se esse cara nunca te perguntou “você tem um namorado?” antes e você já ignorou isso, vamos esclarecer uma coisa: você tem algo concreto sobre quantas vezes e de que forma ele ultrapassou os limites? Ou isso é apenas um teatro de papel performance no momento? Eu diria para você não dar um passo a lugar nenhum sem recuperar o cartão de saída e aprender todo o seu conteúdo.