Der Patron beugte sich zu meinem Tisch und sagte, dass ich "die Beförderung verdient habe"

Ich denke, das hat mit dir zu tun. So etwas sollte nicht mitten in einem Meeting gesagt werden, einfach so. Entweder versucht die Person, deine Aufmerksamkeit zu erregen, oder sie bereitet dich ein wenig vor. Wenn du sagst, dass über deine Leistung gesprochen wird, dann hat sie bestimmt dich gemeint.

Du hast gesagt, dass über seine Leistung gesprochen wurde. Hattet ihr zwischen euch schon mal so etwas? Ich frage, ob er schon früher solche Andeutungen gemacht hat. 😅

@ortacizgi das ist eigentlich nicht das erste Mal. Letzten Monat hatte ich in einer Präsentation einen Kommentar gemacht wie: 'Wir geben einigen mehr Chancen, aber sehen keine Gegenleistung.'

@soran, dieser Typ hat es wirklich auf dich abgesehen, so etwas macht er nicht für andere. Aber es ist komisch, dass er so spricht, als würde er allgemein reden, ohne jemanden direkt zu erwähnen. Ich denke, du solltest direkt konfrontieren 😬

In solchen Fällen kann es riskant sein, ohne Klarheit zu handeln. Wenn du denkst, dass er/sie dich meint, könntest du ein Treffen planen und direkt um Feedback bitten. Schon mit einer Eröffnung wie "Was muss ich verbessern?" kann die Situation geklärt werden.

@ikuzmani das mag stimmen, aber nicht jeder spricht so offen wie du. Der Chef ist eben der Chef. Wenn du den Mut hast, nachzufragen, wird er dir nur noch mehr auf den Kopf steigen. An meiner Stelle würde ich die Sache einfach laufen lassen.

Das kam mir ein bisschen unnötig paranoid vor. Schließlich würde niemand so offen beleidigen. Oder warum hat der Chef wirklich so gesprochen? Aber ich denke, man sollte sich nicht zu sehr stressen.

@hassashatice ist das unnötig? Als er ‚einige‘ sagte, gab es im Raum eine Stille. Offensichtlich gibt er eine Botschaft, ohne direkt Namen zu nennen. Würdest du das nicht seltsam finden? Solche Aussagen deuten schließlich immer auf etwas hin 🙂

Ich werde versuchen, was @ikuzmani gesagt hat. Ich werde meinen Leistungsbericht noch einmal überprüfen und dann zu einem passenden Zeitpunkt sprechen. Sie haben recht, es wäre falsch, ohne zu verstehen zu handeln 🙂