パトロンは先日の会議で私のテーブルに近づいて、「一部の人は昇進するに値する」と言った。その瞬間、緊張した静けさが広がったが、私のことを言っているのか、他の誰かのことかは分からなかった。正直なところ、最近仕事のパフォーマンスについて話されているように感じるが、なぜ直接言わないのだろう？これを真剣に受け止めるべきだと思いますか、それともただの嫌味だったのかな？
これについては君のせいだと思う。会議の最中にこんなことを言うのは突然すぎる。彼は君の注意を引こうとしているか、もしくは君を少しずつ準備させようとしているんじゃないかな。すでに君のパフォーマンスが話題になっているというなら、間違いなく君のことを指していると思う。
パフォーマンスについて話していたと言ったけど、あなたとその上司の間で何か以前にあったの？つまり、以前にもそんなことをほのめかしたことはあるのかと聞いているんだ 😅
@ortacizgi 実はこれが初めてではありません。先月のプレゼンテーションでも「一部の人にはもっと機会を与えますが、見返りがない」といったコメントをしていました。
@soran この人はあなたに本当に執着しているね、他の誰かにはこんなことしないよ。でも、話しているときに誰かに言及せずに一般的に話しているのは変だね。直接対決した方がいいと思う 😬
こうした状況では、明確にしないまま行動するのはリスクがあります。もし自分を指していると思うなら、会議を計画して、直接フィードバックを求めることができます。つまり、ただ「何を改善すればいいですか？」というような問いかけをするだけでも、状況は明確になります。
@ikuzmaniそれはそうだけど、みんなが君の言うようにオープンに話すわけじゃないよ。上司は仕事だからね。君がその勇気を持って聞きに行くと、ますますプレッシャーがかかるよ。僕だったら、仕事をありのままに任せるだろうね。
ちょっと不必要な疑念を抱いているように感じた。結局、誰もそんなにオープンに突っ込むことはない。あるいは、本当に上司がどうしてあんな話をしたのか？でも、あまり神経質にならない方がいいと思う。
@hassashatice 無駄なこと？彼が「いくつかの人」と言ったとき、場が静まりかえったのは明らかに、ターゲットを指定せずにメッセージを送っているからだ。もし君だったら、変に感じない？こういう言葉はいつも何かを暗示しているから🙂
@ikuzmaniが言ったことを試してみます。パフォーマンスレポートをもう一度見直して、適切な時にお話しします。おっしゃる通り、理解せずに行動するのは間違いです🙂
