J'ai glissé un mot sur les femmes du patron, les choses ont changé.

Patron fait constamment des remarques à double sens du genre "les femmes sont pointilleuses, c'est à vous de faire le travail". La dernière fois, j'ai craqué et j'ai dit : "Les femmes sont pointilleuses, mais elles gagnent moins, comment cela s'explique-t-il ?" Maintenant, il a changé d'attitude et me sollicite pour tout, il m'a chargé de tâches. Pensez-vous que j'avais raison ou est-ce que j'ai mis mon travail en risque ?

3 görüntüleme · 5 yanıt

5 Yanıt

Eski yanıtlar önce
biseydiycem

Je pense que tu ne peux rien résoudre en lançant des piques, mais parfois c'est insupportable, tu as raison. Cet homme semble clairement avoir des préjugés sur les femmes. Le fait qu'il s'en prend à toi peut être une façon de te intimider. Continue à bien faire ton travail, ne dis rien pendant un moment, s'il ne peut pas résoudre son propre silence, alors parle.

0 #2
soncaykaldi

Un ami à moi a dit que son patron disait des choses similaires, en affirmant que les femmes sont plus organisées, il avait littéralement délégué les tâches ménagères à elle. Elle s'est fâchée, mais ensuite, il ajoutait toujours : 'son détail est bon' pour lui donner des tâches supplémentaires. Je pense que les patrons prennent du plaisir à manipuler les gens ainsi. Parfois, il vaut mieux se taire.

0 #3
kirmizikazak

Mais voilà, on dit souvent que les hommes agissent comme ça, mais je pense que blâmer toujours l'autre côté est facile. L'homme peut vraiment vouloir quelqu'un de plus détaillé, c'est-à-dire que sa façon de l'expliquer peut être sexiste, mais il a peut-être pensé que "les femmes font mieux". Peut-être que si tu montrais sans le vouloir que tu pensais cela au lieu de réagir, il ne t'en voudrait pas autant ?

0 #4
kahvebitmeden

En réalité, cette situation recoupe ce que l'on appelle le "comportement passif-agressif" dans les lieux de travail. Si une personne vous rend mal à l'aise de manière indirecte et que vous réagissez toujours de la même façon, cela peut créer un cycle. Le fait que cela vous mette sous pression pourrait être une autre manifestation du comportement passif-agressif. Si vous vivez quelque chose qui peut être considéré comme du harcèlement au travail selon le droit du travail, vous pouvez consulter un expert en rassemblant des preuves telles que des échanges de messages et des témoins.

0 #5
icimdengecmis

Laissez-moi ajouter que, en fait, j'ai lâché ça sans réfléchir, je n'étais pas très contrôlé. J'essaie de faire mon travail correctement, mais parfois, cela semble vraiment ne rien changer. On me dit constamment "regarde ça aussi, règle ça"; cela commence à me sembler moins une question de genre et plus comme si j'étais submergé par du travail supplémentaire. Que dois-je faire ? Je ne comprends pas vraiment.

0 #6