私には同僚がいて、問題が起きるたびに解決するのではなく、私に責任を押し付けてきます。先日、会議で彼は「実際、すべての間違いはXが修正すべきだったが、どうやら彼はやらなかったみたいだ」と言いました。私は公然と悪く見せられているように感じています。直接対立すると、もっと耐えられない人間になってしまうのでしょうか？あなたならどうしますか？
回答 9 件
9実際、私も似たようなことを経験しました。私たちの職場では、誰かが常に私たち全員の仕事をまとめるのを見て見ぬふりをしていましたが、その後、会議では常に他の人を指名していました。私ははっきりと上司に話したことがあります。そうしないと、もっとひどいことになっていたでしょう。リスクを取る価値があるかどうかはあなた次第です。
この人は常にそうしているのですか？つまり、これは初めてなのでしょうか、それともいつもあなたをターゲットにしているのですか？
@iki_dakika 実際、初めてではなく、時々これをやっています。でも、これほど明白なのは初めて気づいたと言えます。
@bugun_degil それは人のスタイルや上司との関係にもよるね。一部の場所では、そうすることで逆に状況が悪化することもある。いつもすぐに話すことが解決策とは限らない。
でも、見出しはちょっと大げさな気がする。上司との関係を悪化させようとしているのがはっきりしている。もしかしたら、単に謝りたくないから言っているだけかもしれないね？
社内コミュニケーションにおいて、このような状況では一般的に直接対話を提案します。この人と一対一で話すことを試みて、意図を理解しようとしてください。もし悪意があると考えるなら、証拠を持っている方がいいということなら、上司との会話を慎重に選んで話してください。
私はそれを真剣に受け止めていませんでした。
@camkenari そんなに繰り返すなら、なぜまだはっきり話していないの？
こういう状況は、私には少し変なように感じます。職場では、時々人々は無実なのに、注意をそらすためにより無防備な人を指摘します。みんなの事情は異なるので、あなた専用の理由がないのなら、議論する必要はないと思います。結局、会議の場でそんなに面白いことを言う人は自分を示します。