У меня есть коллега, который вместо того, чтобы решать проблему, всегда сваливает это на меня. На днях он сказал нашему начальнику на собрании: “На самом деле, всю ошибку должен был исправить X, но, похоже, этого не произошло”. Мне кажется, что он явно портит мне репутацию. Если я сразу начну обсуждение, не стану ли я более непереносимым человеком? Что бы вы сделали?
На самом деле, я переживал нечто подобное. На нашем месте работы кто-то постоянно закрывал глаза на то, что мы собирались сделать, но затем постоянно указывал на других на встречах. Я откровенно рассказал начальству, иначе все было бы еще хуже. Стоит ли рисковать — зависит от тебя.
Этот человек делает это постоянно? То есть, это было впервые или он всегда тебя нацеливается?
@iki_dakika на самом деле это не впервые, он делает это время от времени. Но я могу сказать, что заметил это так явно впервые.
@bugun_degil, это немного зависит от стиля человека и отношений с начальством. В некоторых местах это может лишь усугубить твою ситуацию. Не всегда немедленный разговор является решением.
Но заголовок, кажется, немного преувеличен, он явно пытается испортить отношения с начальником. Возможно, он просто что-то выдумывает, чтобы скрыть свою ошибку? 
В таких ситуациях я обычно предлагаю прямой диалог внутри компании. Попробуй поговорить с этим человеком один на один, постарайся понять его намерения. Если думаешь, что он недобросовестен, выбирай время для разговора с начальником осторожно, чтобы у тебя были доказательства.
Я бы не воспринял это всерьез.
@camkenari если ты так много повторяешь, почему ты все еще не высказался открыто?
Мне это немного напоминает такие ситуации. Иногда на работе люди не виновны, но показывают кого-то, кто менее уязвим, чтобы отвлечь внимание. У каждого свои счета, если не ведет специальный счет для тебя, то, думаю, обсуждать не стоит. В любом случае, человек, который так смешно говорит в собрании, сам себя выдает.