Mischt mein Patron mit mir, hat er mich deshalb gefeuert?

Ich denke, du hast eine Situation erlebt, die offen besprochen werden sollte. Wenn dir seit 3 Jahren immer gesagt wird, dass du bei der Arbeit gut bist, ist es interessant, dass du dann plötzlich ohne Grund entlassen wirst. Könntest du die merkwürdigen Verhaltensweisen deines Chefs etwas näher erläutern? Hat er zum Beispiel irgendwelche Andeutungen über die Person aus der anderen Abteilung gemacht? Das könnte vielleicht ein Motiv auslösen.

Mein Mädchen, ich hätte dich so sehr verteidigt, dass so etwas im Gericht passiert? Er sagt, dass du gut in deinem Job bist, und dann wirft er dich einfach raus. Die Chefs haben es natürlich schwer, aber mit dem Einsatz eines Menschen so leicht umzugehen, sollte nicht möglich sein. Aber schau dir auf jeden Fall deine rechtlichen Ansprüche an, wenn du eine Abfindung oder ähnliches bekommen hast, lass es nicht einfach so stehen.

Drei Jahre lang mit Freude morgens zur Arbeit zu gehen und in den letzten Wochen diese Anspannung zu spüren, ist schlimm. Besonders wenn du das Gefühl hast, dass du dich anstrengst, ist es noch schlimmer. Ich wünschte, du hättest dort mit jemandem offen reden können. Du hast recht, ich finde auch, dass es in diesem Job ein bisschen Neid gibt 🤷‍♀️

Wenn es um die rechtliche Seite geht: Überprüfe die Unterlagen, die du bezüglich des Arbeitsentlassungsscheins oder der Abfindung erhalten hast. Wenn sie von einer berechtigten Kündigung gesprochen haben, müssen sie die Gründe schriftlich festhalten. Andernfalls könntest du in Erwägung ziehen, beim Arbeitsgericht einen Antrag zu stellen. Die Agentur für Arbeit (Jobcenter) hilft in der Regel auch in solchen Angelegenheiten, ich würde dir empfehlen, dich dort zu beraten.

Jetzt sagen alle, dass es mir gut geht, du sagst es auch. Aber wenn das so wäre, warum sollte der Chef dich dann grundlos ins Visier nehmen? Vielleicht hast du unwissentlich an irgendeiner Stelle einen Fehler gemacht. Alle beschuldigen den Chef, aber in persönlichen Angelegenheiten im Departement hättest du auch ein wenig Abstand halten sollen. Solche Situationen sollten nicht ins Arbeitsumfeld getragen werden.

Ich möchte ein Update geben: In den Ausgangsdokumenten steht 'interne Reorganisation'. Jemand anderes hat letzten Monat aus diesem Grund getrennte Wege eingeschlagen. Aber ich erinnere mich deutlich, dass ich beim Sprechen über die genannte Person unangenehme Bewegungen bemerkt habe. Eine seltsame Situation. Ich habe keine Kündigungsfrist genutzt, ich wurde direkt entlassen.

Es ist üblich, dass Unternehmen Gründe wie Reorganisationen für Entlassungen anführen, aber das schafft keinen rechtmäßigen Grund. Insbesondere wenn kein Grund in Bezug auf die Leistung angegeben wird, könnte Deine Kündigung ohne Vorankündigung unrechtmäßig sein. Es ist wichtig, einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren. Selbst wenn Du keine Klage einreichst, kannst Du klare Informationen über Deine Rechte erhalten.

Kannst du ein bisschen über deine Nähe zu der Person in dieser Abteilung erzählen; war es eine besondere Situation? Denn es ist ja sehr verbreitet, dass Chefs sich bei solchen Beziehungen unwohl fühlen, das weißt du sicher. Gab es direkte Andeutungen, die darauf basierten, oder war das nur etwas, das du gefühlt hast?