لقد كنت أعمل في نفس المكان منذ ثلاث سنوات، وكان الجميع يقولون إنني جيد في عملي. لكن الأسبوع الماضي، تم فصلي من العمل دون إبداء أي سبب. بصراحة، لقد لاحظت في الآونة الأخيرة سلوك رئيسي الغريب؛ كان يبدو وكأنه يتعامل معي بشكل غير عادل. هل كان ت closeness مع شخص من أقسام أخرى يزعجه، أم أنهم وجدوا عذرًا للأداء؟ هل يمكنني القيام بشيء قانوني، هل لدى أحد فكرة؟
أعتقد أنك قد واجهت وضعًا يجب التحدث عنه بصراحة. إذا كان يُقال لك أنك جيد في عملك منذ 3 سنوات، فمن الغريب أن تتعرض للطرد بلا سبب في اللحظة الأخيرة. هل يمكنك توضيح أكثر عن تصرفات رئيسك التي تشعر أنها غريبة؟ على سبيل المثال، هل قام بالإيحاء بشيء يتعلق بالشخص من القسم الآخر؟ ربما يمكن أن تكون تلك دافعًا.
ابنتي، كنت سأدافع عنك في المحكمة لدرجة كبيرة، هل يمكن أن يحدث شيء كهذا؟ يقول إنه جيد في عمله، ثم يفاجئك بفصل من العمل. من الصعب أن تكون مديرًا، ولكن لا ينبغي أن يكون من السهل العبث بمجهود شخص ما. لكن عليك بالتأكيد النظر في حقوقك القانونية، وإذا كنت قد حصلت على تعويض، فلا تترددي في النظر في الأمر.
من الرائع أن تذهب إلى العمل كل صباح لمدة 3 سنوات، لكن أن تشعر بالتوتر في الأسابيع الأخيرة أمر فظيع. خاصة إذا شعرت أنك تكافح، فهذا أسوأ بكثير. أتمنى لو كنت تستطيع التحدث بصراحة مع شخص ما هناك. أنت محق، أعتقد أن هناك شيئًا مثل الحسد في هذا الأمر 🤷♀️
إذا نظرنا إلى الجانب القانوني؛ تحقق من الوثائق التي حصلت عليها بخصوص شهادة إنهاء العمل أو التعويض. إذا قالوا إنه إنهاء مشروع يستند إلى حق، يجب عليهم كتابة السبب. وإلا يمكنك التفكير في مراجعة المحكمة العمالية. عادةً ما يساعد "إيش-كور" في هذه الأمور، أنصحك بالاستشارة.
الآن يقول الجميع إنني بخير، وأنت تقول ذلك أيضًا. لكن لو كان الأمر كذلك، لماذا يستهدفك المدير فجأة؟ ربما فعلت شيئًا خاطئًا بدون أن تدرك. الجميع يلوم المدير، لكن كان يجب عليك أن تكون أكثر تروٍ في موضوع القرب من قسم العمل. لا ينبغي أن تعكس مثل هذه المواقف على بيئة العمل.
أريد أن أقدم تحديثًا: يبدو أن عبارة "إعادة تنظيم الشركة" مكتوبة في وثائق الخروج. لقد تم إنهاء العقد مع شخص آخر لهذا السبب في الشهر الماضي. لكنني أتذكر بوضوح وجود تصرفات مزعجة أثناء الحديث عن الشخص الذي ذكرته. إنها حالة غريبة. لم أستخدم فترة الإشعار، تم إنهائي مباشرة.
إنه من الشائع أن تقدم الشركات أسبابًا مثل إعادة الهيكلة عند فصل الموظفين، لكن هذا لا يبرر الإجراء بشكل صحيح. خاصة إذا لم توجد أسباب تتعلق بالأداء، فقد يكون طردك بدون إشعار انتهاكًا للإجراءات. من المهم استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل. حتى لو لم تقم برفع دعوى، ستحصل على معلومات واضحة حول حقوقك.
حسناً، هل يمكنك أن تخبرنا قليلاً عن علاقتك مع الشخص في هذا القسم؛ هل كانت هناك حالة خاصة؟ لأنك على الأرجح تعلم أن شكاوى المديرين من هذا النوع من العلاقات أمر شائع. هل كانت هناك تعليقات مباشرة مبنية على هذا، أم كانت فقط مشاعر شعرت بها؟
