الوضع هو أن المدير في العمل يزداد في زيادة مهامي مؤخرًا بحجج مستمرة. بدأت أشعر بأن الضغط عليّ يزداد. كلما شعرت بالازدحام، يقول لي "أداءك ينخفض"، لذلك أفكر في الاستقالة هذا المساء لكنني أخشى من عدم العثور على وظيفة أخرى. هل تعتقد أنه يجب علي اتخاذ هذا القرار فورًا؟
لقد مررت بشيء مشابه، في البداية قلت لنفسي أنني سأتحمل العبء المتزايد، ثم رأيت أن ذلك يتحول ببطء إلى مضايقة. استقلت، لكني وجدت عملاً جديدًا أولاً ثم تركت السابقة. أعتقد أنه يجب التحرك بشكل مدروس.
منذ متى كان هذا؟ هل هذه أشياء لم يفعلها من قبل، أم أنها كانت دائماً كذلك والآن بدأت جديدة؟
@kahvebitmeden في الواقع لم يكن الأمر كذلك من قبل، فقد نقص عدد الموظفين لدينا لفترة، وبدأ ذلك في تلك الفترة. لكني أشعر أنه تحول لاحقًا إلى عذر.
@biseydiycem لكن ليست لدى الجميع فرصة للحصول على وظيفة منظمة، خاصة إذا كنت في مدينة صغيرة.
من الضروري وجود أدلة ملموسة للفصل من العمل بسبب انخفاض الأداء وفقًا لقانون العمل. هل معايير الأداء الخاصة بك مكتوبة وهل تتلقى تقييمات مستمرة؟ قم بتوثيق ذلك.
بصراحة، كيف كان أداؤك؟ هل سألت نفسك من قبل؟ ربما كنت خافياً تخفض أدائك دون أن تدري. ليس كل شيء بسبب المضايقة 🤦♀️
أعتقد أن هذه الأنواع من التكتيكات تُستخدم لجعل الموظفين يتركون العمل بأنفسهم. لعبة المدير التقليدية لتجنب دفع التعويضات. انتبه جيدًا.
الآن، وأنا أقرأ، أدركت أن هناك العديد من العناوين المتعلقة بهذا النوع من الرؤساء لدرجة أنني لم أعد أتعجب. هل الجميع يعيش نفس القصة؟
أنصحك بالاستقالة فوراً. أولاً، ابحث عن وظيفة مستقرة.
