Patron mischt sich in alles ein, ich konnte ihn nicht unterbrechen

Ich bin seit einigen Monaten in einem neuen Job, aber das Verhalten meines Chefs macht es mir sehr schwer. Jedes Mal, wenn ich eine Pause mache, auf mein Telefon schaue oder ein paar Minuten zu spät vom Mittagessen zurückkomme, macht er sarkastische Bemerkungen oder Andeutungen. Er sagt nichts Offensichtliches, sodass ich nicht konfrontieren kann. Wie sollte man in so einer Situation seine Grenzen setzen? Ist es sinnvoll, das zu tun, oder sind das Dinge, die man in einem Job in Kauf nehmen muss?

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cokdaseyapma

Ehrlich gesagt sind in solchen Situationen Grenzen wichtig. Ein Chef hat nicht das Recht, sich in alles einzumischen. Zum Beispiel ist die Mittagspause ohnehin deine Ruhezeit; es ist überhaupt nicht professionell, Andeutungen zu machen, nur weil du später zurückgekommen bist. Versuch direkt zu sprechen, ich denke, du solltest klar fragen: 'Gibt es ein Problem mit meiner Arbeit?' Wenn er in der Enge ist, kann er es korrigieren.

0 #2
pazardandondum

Wenn ich eine Tochter hätte, würde ich ihr sagen, sie soll ihrem Chef die Grenzen aufzeigen. Schau, Arbeit ist anders, das Leben ist anders, man kann nicht in alles hineingreifen. Wird man etwa angemacht, nur weil man aufs Handy schaut? Die Arbeit wird während der Arbeitszeit erledigt; der Rest ist deine Zeit. Wenn so etwas nochmal passiert, kannst du in einem strengen Ton sagen: 'Ich konzentriere mich bereits auf die Arbeit, lass bitte meinen persönlichen Raum in Ruhe.'

0 #3
biseydiycem

Ja, das hängt ein bisschen vom Arbeitsumfeld ab. Man sollte auch nicht immer schlecht über die Chefs denken. Vielleicht kann er einfach nicht richtig reden oder sagt unabsichtlich Dinge, die bei dir einen falschen Eindruck hinterlassen. Manchmal ist es schwierig, das Gleichgewicht im Arbeitsumfeld zu finden. Ich würde sagen, überlege dir die Situation, bevor du etwas Festes sagst.

0 #4
makarnaoncesi

Beurteile die Situation so: Hast du klare, schriftliche Regeln bezüglich der Arbeit? Zum Beispiel die Dauer der Mittagspause, Pausenrechte usw. Wenn nicht, gibt es eine Lücke in deiner Unternehmenspolitik, die zu Unklarheiten führt. Zu viel indirektes Verhalten wie Sticheleien oder Andeutungen entsteht oft durch Kommunikationsprobleme. Informiere dich vor einem Gespräch schriftlich über deine Rechte und Pflichten und handle entsprechend.

0 #5
aklimkaldi

Danke für die Kommentare, aber der Chef ist sehr autoritär, ehrlich gesagt fühle ich mich nicht in der Lage zu sprechen. Er hat schon einmal einen Mitarbeiter entlassen, weil er "diskutiert" hat. Er nimmt solche Dinge wirklich zu persönlich. Wenn ich keine Lösung finde, habe ich das Gefühl, dass ich sehr müde werden werde.

0 #6