数ヶ月前から新しい仕事をしていますが、上司の行動が私をとても困らせています。休憩を取ったり、電話を見たり、ランチから数分遅れて戻ったりすると、嫌味を言ったり、暗に示したりします。はっきりと何も言わないので、対決することもできません。このような状況で、どのように線引きをするのが良いのでしょうか？それとも、これらは仕事と一緒に受け入れなければならないことなのでしょうか？
正直なところ、このような場合には境界が重要ですよね。上司だからといってすべてに口を出す権利はありません。例えば、昼休みは本来あなたの休憩時間なのに、遅れて戻ったからと言ってもそれを暗に指摘するのは全くプロフェッショナルではありません。直接話そうとしてみてください。「私の仕事に問題がありますか？」と率直に聞いてみるといいと思います。もし追い詰められたら、改善することができるでしょう。
もし私に娘がいたら、上司に自分の限界を伝えるように言うだろう。仕事と私生活は別物だから、すべてに口を出す権利はない。携帯電話を見ているからといって、文句を言われるのはおかしい。仕事は業務時間中に行うもので、それ以外はあなたの時間だ。もしまた同じことが起こったら、はっきりと「私は仕事に集中しているので、私のプライベートに干渉しないでください」と言うことができる。
実際、これは少し職場環境に依存しています。経営者に対して常に悪い目で見る必要はありません。もしかしたら彼らは正しく話せていないのかもしれませんし、あなたに誤解を招くことを言っているのかもしれません。職場で時にはバランスを保つのは難しいです。確信を持って話す前に、まず環境を少し感じてみることをお勧めします。
状況をこう評価してください: 業務に関する明確な規則は書面でありますか？例えば、昼休みの時間や休憩の権利などです。もしないのであれば、職場の方針に欠陥があり、これは不明確さを生んでいます。あまり多くの皮肉や暗示的な行動は、一般的にコミュニケーションの問題から来ることが多いです。話をする前に、自分の権利と義務を文書で確認し、それに従って進めてください。
コメントありがとうございますが、上司は非常に圧力をかけてくる人なので、正直に言って話す気がしません。以前も「議論をした」という理由で従業員を解雇したことがあります。そういうことを過度に個人的に受け止める人です。解決策を見つけられないと、非常に疲れてしまうような気がします。
