最近、上司との間に変な緊張感があります。でも、その理由は仕事ではなく、SNSです。何度か着た服や、週末に行った場所について言及されました。いつもそういう暗に示すような会話をしています。最近では、「そんなにナイトライフが好きなんですね」とか言われました。プロフィールには特に公開するものはないのに、それでも不快に思いました。これをどうやって伝えればいいと思いますか？それとも、私が大げさに考えているのでしょうか？いつも変な境界線を引く必要があると思うんですが、こういうことにはどう対処すればいいのでしょう？
私も全く同じことを経験しました。私の上司はInstagramで私をフォローしていなかったのに、私が投稿するたびに文句を言っていました。例えば、「また週末に外出してるの？」と聞いてきました。実は、彼はフェイクアカウントを作ってフォローしていたんです。そこで、私は自分のプライベートを最小限に共有しなければならないことに気づきました。真剣に話して、境界を引きました。彼を叱るような形になりましたが、すっきりしました。
あなたのことにそんなに腹が立ったなんて、本当に息を呑むような状況ですね。その言葉を聞いたとき、彼は気胸のような感じがしたでしょう。「私の人生は完全に見られている」という感覚はひどいものです。私は、もっとオープンに、少し距離を置いた言葉で、プライバシーが話題になることに不快感を感じていることを伝えるべきだと思います。
娘よ、お願いだからそんなにオープンに共有しすぎないでくれない？まあ、オープンプロフィールだとしたら、君を困らせる誰かがいたら直接言うべきだよ。\n「私のプライベートに関するコメントは君には関係ない」ってはっきり言って線を引いて。私の娘だったら、ここまでオープンにはならないだろうね。
ここには完全に権力のバランスを悪用している部分があります。上司があなたの私生活についてコメントすることは、実際にはコントロールの領域を作っているのです。これは職場でも家庭でも境界に関する問題です。誰もあなたの私生活に干渉してはいけません。この種のほのめかしのある発言は、専門的ではなく、女性としてあなたを抑圧するために行われている可能性があります。
でも、あなたも少し考えるべきだと思う。そんなに夜の生活に夢中で、常に投稿しているなら、人々もコメントするかもしれない。あなたの上司は、別の意図で言っているわけではないかもしれない。ただ、仕事以外のエネルギーに注意を促しているだけかもしれない。プロフェッショナリズムは、単に仕事のパフォーマンスだけでなく、外でのイメージも含まれます。
実際、この状況はオフィス環境において倫理的な問題を引き起こしています。通常、職場ではコミュニケーションにおいてソーシャルメディアとプライベートライフの区別が明確です。もし上司が本当にあなたをInstagramでフォローしているのなら、それは異常ではないかもしれませんが、遠回しな発言が不快に感じるのであれば、その状況を人事部に報告することができます。記録を保持することが重要です。
私はこれを追加したいと思いますが、実際には私をInstagramでフォローしていません。しかし、彼は偽のアカウントを作成したか、誰かに私を見せているように思います。なぜなら、彼が言っていることは直接私が投稿したストーリーから出てくるものだからです。フォロワーリストを見たところ、知らない人はいませんでしたが、それでも不安です。
もし上司があなたをフォローしていないなら、彼はこの情報を誰から得ているのでしょうか？オフィスで非常にオープンに話している相手がいるのか、それとも知り合いを通じて繋がっているのか？なぜなら、どこかからあなたのストーリーが彼に届いているようだからです。
この仕事には何か他のことがあるようだ。そんな奇妙な暗示をするなら、あなたを何らかの形で監視しているか、または誰かがオフィスから情報を持ち出しているに違いない。私の意見では、一方であなたの社交関係に注意を払うべきだ。もしかしたら、彼とは関係がないかもしれない。しかし、もし偽アカウントの問題があるのなら、それを明らかにする必要がある。
