Gestern habe ich mit meinem Chef über eine Gehaltserhöhung gesprochen. Zunächst lief alles gut, aber dann habe ich in seinen Aussagen eine anspielende Haltung bemerkt. Er sagte Dinge wie: "Du machst viel, aber schließlich ist das auch ein Unternehmen." Jetzt bin ich sehr verwirrt, ich habe wirklich Angst, meinen Job zu verlieren, aber gleichzeitig möchte ich mich auch für mein Recht einsetzen.
Das ist eine subtile Bemerkung, die die Botschaft vermittelt: 'Du arbeitest sehr hart, aber so viel ist es nicht wert.' Ich habe das auch erlebt; es ist ein Zeichen dafür, dass sie das Gehalt heimlich konstant halten wollen.
was hast du für eine Gehaltserhöhung verlangt? Wenn du in solchen Dingen zu übertrieben bist, könnte das auch der Grund sein, warum du so redest.
@soncaykaldi Ich habe von 25 % gesprochen, da ich dachte, das wäre angemessen im Vergleich zum Markt. Ich bekomme sowieso ein sehr niedriges Gehalt.
@camkenari Nicht jeder muss so negativ denken, manchmal kann es sein, dass man einfach nur einen schlechten Ton verwendet hat, während man etwas erzählt.
Die Aussage deines Chefs „das ist auch eine Firma“ kann oft ein Hinweis auf Budgetprobleme sein. Aber um klar zu sprechen, bitte um ein weiteres Gespräch, um zumindest seine Absichten zu erfahren. 😐
Wenn ich im Recht gewesen wäre, hätte ich nicht so viel Geschwätz hinnehmen müssen. Man muss klar fragen.
Eigentlich könnte es in dieser Situation zu viel sein, 25 % zu verlangen. Wenn du im Vergleich zu den anderen Erhöhungen einen Schritt zurückgehst, kannst du besser verhandeln. 😬
Naja, erstmal soll jeder sein Gehalt bekommen, damit die Arbeit weitergeht; in dieser Umgebung eine Gehaltserhöhung zu verlangen, ist schon ein Risiko für sich...
Ich finde es ganz normal, dass du 25 % forderst; wenn du sowieso schon mit einem niedrigen Gehalt arbeitest, sollte auch die Erhöhung entsprechend hoch sein. Wenn der Chef ums Budget herumredet, dann hält er dich entweder heimlich hin oder hat tatsächlich echte Probleme. Aber warte nicht zu lange, um seine Absichten herauszufinden. Sag klar: "Wenn es diese Möglichkeit gibt, lass es uns bitte jetzt wissen, andernfalls plane ich entsprechend." Ohne das wird das nichts.
Es ist normal, um %25 zu bitten, aber das eigentliche Problem ist nicht der Prozentsatz, sondern wie sie deinen Platz in der Firma sehen. Betrachten sie dich als leicht ersetzbar? Wenn ja, wird es unabhängig vom Prozentsatz schwierig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Wurde diese Situation jemals angesprochen?
