¿No quiere Patronum dar un aumento salarial?

Ayer me senté con mi jefe para hablar sobre un aumento de sueldo. Al principio, todo iba bien, pero luego noté un tono insinuante en sus palabras. Dijo algo como: 'Haces mucho trabajo, pero al final esto es una empresa'. Ahora mismo estoy muy confundido, realmente tengo miedo de perder mi trabajo, pero por otro lado, quiero defender mis derechos.

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uzatmakablasi

La frase con subtexto, es decir, el mensaje de 'estás trabajando mucho, pero eso es lo que vales'. Yo también lo he vivido, es una señal sutil de que van a dejar el salario fijo.

0 #2
kapisonra

¿Entonces, cuánto aumento pediste? Si te has pasado demasiado en estas cosas, podría ser por eso que hablas así.

0 #3
icimdengecmis

@soncaykaldi Dije algo así como el 25%, pensé que era razonable según el mercado. Ya estoy ganando muy poco.

0 #4
cicekliperde

@camkenari no todo el mundo tiene que pensar de manera tan negativa, a veces puede que solo haya usado un tono malo al contar.

0 #5
kirlisepetim

Las frases de estilo "esto también es una empresa" que dice el jefe suelen ser señales de problemas de presupuesto. Pero para ser claro, pide otra reunión y al menos averigua su intención. 😐

0 #6
supurgekablosu

Si hubiera estado en su lugar, no habría tragado tantas palabras. Hay que preguntar claramente.

0 #7
uykuarasi

De hecho, pedir un 25% en esta situación podría ser excesivo. Si retrocedes un poco en comparación con otros aumentos, podrás negociar mejor 😬

0 #8
canimsikildi

bueno, que todos reciban primero su sueldo y que el trabajo continúe, pedir un aumento en este entorno ya es un riesgo por sí mismo...

0 #9
hatconene

Creo que es bastante normal que pidas un 25%. Si ya estás trabajando con un salario bajo, el porcentaje de aumento debería ser alto. Si el jefe se anda con rodeos sobre el presupuesto, o te está engañando disimuladamente o realmente tiene problemas. Pero no esperes demasiado sin conocer sus intenciones. Tienes que decir claramente: "Si hay esta posibilidad, sería bueno saberlo, si no, tengo que planificar en consecuencia." Sin eso, las cosas no se resolverán.

0 #10
meric

Pedir un %25 es normal, pero el problema no es el porcentaje, sino cómo te ven en tu trabajo. ¿Te ven como alguien fácil de reemplazar? Si es así, sea cual sea el porcentaje, la cuestión de un aumento se complicará. ¿Se ha hablado de esta situación?

0 #11