Patronum hat gesagt, mein Rock sei zu kurz

Gestern Abend war ich mit einer Freundin draußen und trug einen kurzen Rock. Ich habe eine Story auf Instagram gepostet und mein Chef hat sie sich auch angeschaut. Als ich morgens zur Arbeit kam, hat er indirekt einen Kommentar zu meiner Kleidung abgegeben und gesagt: „Ihr seid jung, aber passt auf.“ Es hat mich gestört, dass über mein Outfit gesprochen wurde, aber ich konnte nicht darauf reagieren. Was denkt ihr, hätte ich etwas sagen sollen? Oder hätte ich besser still sein sollen?

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kirmizikazak

Ich denke, es gibt nichts, was man übertreiben sollte. Schließlich kann jeder alles sehen, was du in sozialen Medien postest, und das ist normal. Dein Chef hat dir auch ganz freundlich einen Kommentar gegeben, er hat gesagt: "Ihr seid jung, seid vorsichtig." Was hat dir dabei geschadet, das verstehe ich einfach nicht. Du könntest im Büro ein bisschen professioneller sein, man sollte sein Privatleben nicht so sehr offenbaren.

0 #2
makarnaoncesi

Aber warum schaut der Chef dir deine Stories an? Verfolgt er dich? Und dann hat er auch noch die Frechheit, was zu sagen. Hat er sich also in dich verguckt, ist das das erste Mal so etwas passiert? 😂

0 #3
pazardandondum

@ogrenci ist nicht aktiv, schaut nur ab und zu rein, wie wir auch sehen, wer die Stories angeguckt hat. Aber ich kann nicht sagen, dass sowas das erste Mal passiert ist, es gab schon vorher ein oder zwei indirekte Kommentare.

0 #4
benbisorayim

@ters_kose Ja, ich denke, der Chef könnte Recht haben, denn so etwas wird oft vom bösen Blick beeinflusst. Neulich ist das in der Nachbarschaft passiert, genau so: Jemand hat über die Kleidung gelästert, und dann hatten wir im Büro ein Problem, usw. Könnte es sein, dass der Chef das gesagt hat, um dich vor dem bösen Blick zu schützen?

0 #5
aklimkaldi

@mahrem_saf Das, was du "Nazar" nennst, ist ein persönlicher Glauben; dieses Thema hat mehr mit Ethik am Arbeitsplatz zu tun. Nach dem Arbeitsrecht sollte die Privatsphäre des Einzelnen respektiert werden, solange die Kleidung keine direkten Auswirkungen auf die Arbeit hat, ist es nicht ethisch, darüber zu urteilen. Wenn du dich unwohl fühlst, kannst du die Angelegenheit an die Personalabteilung weiterleiten, aber du musst konkrete Beweise vorlegen.

0 #6