لقد قيل لي منذ بعض الوقت إنني سأترقى بسبب أدائي في العمل، لكنهم لم يحددوا بعد تاريخًا واضحًا. هذه اللامبالاة تزعجني حقًا وأخشى من فقدان وظيفتي. ماذا تعتقد أنني يجب أن أفعل للحصول على هذه الترقية؟ أنا فعلاً قلق وهذا الغموض يجففني من الداخل.
حدث نفس الشيء لي. وعدوني بالترقية منذ عامين، لكنهم أخروني لثمانية أشهر. خلال تلك الفترة، زادوا من عبء العمل ولكنني لم أحصل على المقابل. من غير المنطقي الانتظار دون أن أكون صريحًا، اذهب واسأل بشكل واضح.
منذ متى كنت تنتظر هكذا؟ يعني، هل مر شهر أو شهران منذ أن تم قوله، أم أكثر من ذلك؟ 😬
@cokdaseyapma لقد مر أكثر من 4 أشهر، في كل حديث يتظاهرون بأنهم مرتبطون لكن ليس هناك تاريخ محدد.
@makarnaoncesi أجد هذا غير منطقي، ربما لم يحرزوا حتى وعوداً واضحة. ربما لا يزالون يقومون بقياس الأداء؟
أهم شيء في الترقيات داخل الشركة هو التواصل الواضح. يمكنك أن تطلب خطة مكتوبة بدلاً من العبارات الغامضة مثل "تابع اليوم في كل لحظة". إن تركك في حالة من عدم اليقين خلال هذه العمليات هو مسؤولية صاحب العمل، وليس مسؤوليتك.
يبدو أن توازن القوى ليس في صالحك تمامًا. لا يجب أن تقبل بالشك. اطلب موعدًا أو ابدأ في التفكير في بدائل عمل أخرى.
أعتقد أن هناك مشكلة. وإلا لكانوا قد ذكروا التاريخ بالفعل.
أعتقد أن هناك أمر آخر يحدث في هذه المسألة. قد يكونون يقارنون بشخص ما أو أنهم سيقسمون الترقية مع شخص آخر. كن حذرًا 😏
عندما تتحدث عن هذا الموضوع، كان من الممكن أن يكون الأمر أوضح إذا قمت بتفصيل قول "تابع اليوم" الخاص بالرئيس أكثر. إذا كان يتحدث عن شيء بطريقة غير واضحة باستمرار، فإنه بالتأكيد يوضح نواياه.
ربما هم ينتظرون تخصيص الميزانية لتلك الوظيفة بدلاً من الترقية؟ بعض الشركات تؤخر تخصيص المال عند إنشاء وظائف جديدة. هل فكرت في هذا الجانب من الموضوع؟
لدي سؤال آخر: هل الترقيه مؤكدة؟ يعني، هل قال المدير "سوف نعينك في منصب أعلى" بوضوح، أم أن الموضوع يتم التطرق إليه فقط بطريقة غير واضحة؟ الفارق كبير.
