On m'a dit depuis un certain temps que je devrais obtenir une promotion en raison de ma performance au travail, mais ils n'ont toujours pas donné de date précise. Cette incertitude me dérange vraiment et j'ai peur de perdre mon emploi. Que devrais-je faire pour obtenir cette promotion ? Je suis vraiment inquiet et rester dans l'incertitude me ronge.
J'ai eu la même situation au travail. On m'avait promis une promotion il y a deux ans, mais ils m'ont fait attendre pendant 8 mois. Pendant ce temps, ils m'ont donné une charge de travail supplémentaire, mais je n'ai rien reçu en retour. Attendre sans parler clairement est insensé, demande-leur directement.
Depuis combien de temps attends-tu comme ça ? Ça fait 1-2 mois depuis qu'on en a parlé ou c'est plus ?
@cokdaseyapma Cela fait plus de 4 mois, ils font toujours comme si c'était lié à chaque conversation, mais il n'y a pas de date précise.
@makarnaoncesi je trouve ça ridicule, les gars n'ont peut-être même pas fait de promesse claire. Peut-être qu'ils continuent à mesurer la performance ?
Dans les promotions internes, la chose la plus critique est la communication ouverte. Au lieu d'expressions vagues comme 'suis le jour à chaque instant', tu peux demander un plan écrit. Laisser un employé dans l'incertitude pendant ces processus est la responsabilité de l'employeur, pas la tienne.
L'équilibre des pouvoirs ne semble pas complètement en ta faveur. Tu n'es pas obligé d'accepter l'incertitude. Soit demande une date, soit commence à envisager d'autres alternatives professionnelles.
je pense qu'il y a un problème. Sinon, ils auraient déjà donné une date.
je pense qu'il y a une autre affaire en cours ici. Ils pourraient comparer avec quelqu'un d'autre ou partager la promotion avec quelqu'un. Reste vigilant 🙄
En écrivant sur ce sujet, s'il avait développé davantage la phrase de son patron "suit le jour", cela aurait permis de faire une analyse plus claire. S'il a constamment abordé des choses vagues, cela dévoile déjà son intention.
Peut-être qu'ils attendent la budgétisation de ce poste, plutôt que de penser à une promotion ? Certaines entreprises prennent leur temps pour ajuster les fonds lorsqu'elles créent de nouveaux postes. As-tu déjà pensé à cela ?
J'ai aussi cette question : La promotion est-elle sûre ? C'est-à-dire, le patron a-t-il clairement dit "nous allons te promouvoir", ou le sujet est-il juste abordé de manière vague ? La différence est grande.
