Patronum会晋升吗？我在期待但是...

我也是这种情况。两年前他们承诺提升我，但等了8个月。在这段时间里，他们增加了我的工作负担，但我并没有得到回报。不沟通地等待是毫无意义的，去问清楚吧。

你等了多久？是说了之后过了1-2个月，还是更久？😬

@cokdaseyapma 已经超过 4 个月了，他们在每次谈话中都表现得像是在联系，但是没有确切的日期。

@makarnaoncesi 我觉得这很荒谬，他们可能连明确的承诺都没有。也许他们仍在继续评估性能？

在公司内部晋升中，最关键的事情是开放的沟通。你可以要求提供书面的计划，而不是像“随时跟进情况”这样的模糊表达。在这些过程中，留产品的不确定性是雇主的责任，而不是你的责任。

权力平衡似乎并不完全倾向于你。你不必接受不确定性。要么请求一个日期，要么开始考虑其他工作替代方案。

我觉得有问题。要不然他们早就告诉我们日期了。

我觉得这件事情背后有其他原因。他们可能在跟某个人进行比较，或者会和某个人分享晋升。你要多留心！🙄

在写这个话题的时候，如果你能更详细地解释一下你老板的“跟进这一天”的话，那会更清楚地进行评论。如果他一直在讲这些悬而未决的事情，他的意图已经很明显了。

也许他们不是在等晋升，而是在等待那个职位的预算？一些公司在创造新职位时会拖延资金的安排。你有没有从这个角度考虑过？

我还有一个问题：升职确定吗？也就是说，老板明确说过“我们会给你升职”吗，还是只是用模糊的态度来处理这个问题？两者之间的差别很大。