Seit einiger Zeit wird gesagt, dass ich aufgrund meiner Leistung bei der Arbeit befördert werde, aber sie haben mir immer noch kein konkretes Datum genannt. Diese Ungewissheit macht mich wirklich unruhig, und ich habe Angst, meinen Job zu verlieren. Was denken Sie, sollte ich tun, um diese Beförderung zu bekommen? Ich mache mir ernsthaft Sorgen und die Ungewissheit macht mich innerlich fertig.
Bei mir war es auch so. Vor 2 Jahren hatten sie mir eine Beförderung versprochen, aber ich wurde 8 Monate hingehalten. In der Zwischenzeit haben sie mir zusätzliche Arbeitslast gegeben, aber ich habe nichts dafür bekommen. Ohne offen zu reden zu warten, ist sinnlos; geh hin und frag direkt.
Wie lange wartest du schon so? Also sind seit dem Gesagten 1-2 Monate vergangen oder sogar mehr? 😬
@cokdaseyapma Es sind über 4 Monate vergangen, bei jedem Gespräch tun sie so, als ob sie es tun, aber es gibt kein konkretes Datum.
@makarnaoncesi Ich finde das absurd, die Leute könnten nicht einmal ein klares Versprechen gegeben haben. Vielleicht messen sie die Leistung immer noch?
Bei internen Beförderungen ist das Wichtigste offene Kommunikation. Anstelle von vagen Ausdrücken wie "Beobachte den Tag jederzeit" kannst du einen schriftlichen Plan anfordern. Es ist die Verantwortung des Arbeitgebers, in diesen Prozessen für Klarheit zu sorgen, nicht deine.
Das Kräfteverhältnis scheint nicht ganz zu deinen Gunsten zu sein. Du musst die Ungewissheit nicht akzeptieren. Fordere ein Datum an oder beginne, über andere berufliche Alternativen nachzudenken.
Ich glaube, es gibt ein Problem. Andernfalls hätten sie schon längst ein Datum genannt.
Ich denke, da steckt noch etwas anderes dahinter. Sie könnten einen Vergleich mit jemandem anstellen oder die Beförderung mit jemandem teilen. Sei auf der Hut! 🙄
Beim Schreiben dieses Themas wäre es eigentlich klarer gewesen, wenn du die Worte deines Chefs "Verfolge den Tag" näher erläutert hättest. Wenn er ständig so eine schwammige Sprache verwendet, zeigt er damit schon seine Absichten.
Vielleicht warten sie nicht auf eine Beförderung, sondern darauf, dass das Budget für diese Position bereitgestellt wird? Manchmal brauchen Unternehmen Zeit, um das Geld zu organisieren, wenn sie neue Positionen schaffen. Hast du das schon einmal aus dieser Perspektive betrachtet?
Ich habe noch eine Frage: Ist die Beförderung sicher? Hat der Chef direkt gesagt, "Wir werden dich befördern", oder wird das Thema nur vage behandelt? Da gibt es einen großen Unterschied.
